家里有弟弟的姐姐，要给父母买房吗？

经常有些女群友和女星友说自己肯定要给父母买房，并且还需要承担父母的养老，说要给父母存“养老金”，我一时还难以理解，以为只是个例。之前部分家庭贫困的独生女，有此想法倒是正常。后来发现家里有弟弟的女孩，居然也常见这种认知，还好多个说自己有责任给父母买房住，这就让人觉得有些蹊跷了。

不多说，现在就问你：你觉得家里有弟弟的女孩，需要给父母买房吗？

请你小手一抖，做个选择题，帮人也是帮自己！

以上包含“坚决不买”到“必须买”两个极端及其中间的选项，也包括最后一个“具体情况具体分析”。确实，共性知识并不可一刀切去解决个人问题。

但是，通常来说，社会还是重男轻女的，女儿几乎得不到家产且让女儿扶弟、补贴娘家，这倒是常见情况。只不过，在有儿子的情况下，需要女儿给父母买房，确实不多见，除非这个女儿被严重洗脑了。

我们这就来看一个具体案例如下，究竟这位女星友为何要给父母买房，是家里逼着，还是她自愿，也看她的收入和积蓄如何，能否买得起......凡事也都是个程度问题，不能完全用单线思维或者二元逻辑，前两天刚讲过，见《入职多久可以换工作？》。

“幽哥，先介绍下我的基本情况吧。我家在东北的一个省会城市，”

你老家无非是辽宁沈阳、吉林长春、黑龙江哈尔滨，算东北仨省会之一。

“今年32岁，女，单身，硕士学历（工作期间在职学习取得，985），”

你的第一学历是本科，本科毕业大概十年了，这十年期间你在职读了个硕士，还是个985大学的硕士。其实你不知道，在职硕士即使是名牌，也主要在国内的北上广深杭苏仅这6座城市的体制外求职和加薪晋级中有点用，在沈阳、长春、哈尔滨用处是不大的。不过你愿意在老家边工作边读硕士，说明你还是比较积极向上的。

“家里有个弟弟已婚，和弟妹都在当地工作。”

家里有弟弟，你在本科一毕业就该出来了，尤其要去高工资大城市，你必须先赚高工资为自己，再为别人。后来你在职获得了985硕士，那时候也该出来。再之后你的弟弟都已经娶妻成家了，你更该出来。哪怕待在本地，你也要搬出来，不要再跟父母弟弟弟媳妇住一起。成年子女，先要经济独立，才能有独立的人格。否则你不但对父母断不了奶，你还容易成为工具。

“我本科在当地知名大学（211）毕业并进入当地大型国有上市公司人力资源部工作，”

这里是说明你当初报考大学就是报的本省省会的学校，你就没想到出省或者去北京以及南方。当然那时候你才19岁，大概率是你的父母引导甚至帮你填写的志愿。你的大学就是他们选的，几乎只要你的高考分数够不上清华北大，他们都会让你填报本省内的大学。

好在你还算读了本省的211大学，东北主要喜欢体制内，在进不了公务机关、事业单位的情况下，你毕业后进国企则是众望所归。我相信你主要是自己面试、考试进了老家省会的大型国企上市公司。但也不排除父母帮你运筹运筹了下，都在情理之中。

父母希望你在他们身边的国企上班，这也是他们早早的期待，这样你才好将来给他们养老，将你嫁了后还有点彩礼，东北彩礼虽然不多，但聊胜于无。此外，在父母身边也才更方便扶弟。

你毕业后进国企做了人事，但你大概率本科所学专业不是人事。这也无可厚非，本身应届生就没有行业和职位历史，大多数岗位都可能录取你只要学历达标。

“工作至今九年多，工作表现突出，但收入一直不太高，很少能达到当地社平工资（汽车行业，工资根据产量，不能保证每年持续增长）。”

在这家单位你工作了9年多，且工作表现一直很突出，却为何收入一直不高呢？这里有矛盾。高和低一样，是个感性词，你要说具体多少，我才好帮你判断。

然后，你所在单位，对于一个校招生，居然以“9年中工作表现突出”推导出来“收入一直不高”，这就不符合常理。说明你所在公司就不是个相对公平的地方，工作做得再好，也跟加薪升职无关。

你说自己作为人力资源部门员工的工资，却不是固定的，而是跟本公司的汽车产量相关，这点难以让人理解。你是公司的销售经理，还是有出货量KPI的生产部长？哪有一家上市汽车国企的人事，其工资要跟当年的汽车产量挂钩的呢？不常见。

你是个人事，我相信不会这点基本觉悟都没有。你表述的意思应该是，公司整体的年度产出，可以决定全体员工年度加薪的大致幅度，在销量同比下行的年份，普调工资的比例就不会太高，甚至全体都不加薪，并且也会影响每个人的年终奖多寡。

但是，以上这也是个所有人一视同仁的惯例，不是针对你个人。年度加薪幅度，对你的整体收入影响并不大，你们整个公司的工资水平在你看来是大家都不高的，并不仅仅是你一个人不高。

根据你的描述，东北三个省会中有上市国有汽车公司的，排除了哈尔滨。并且，该省会有一个单独的211大学比如东北师范大学，后来你考上了当地的985大学的硕士，985大学就是吉林大学了。所以，大致可以猜出来，你老家在长春，所在公司是长春一汽的一个上市公司。

根据以往经验，长春一汽的工资在当地可谓艳压群芳，即使是人力资源部的工资，也是远高于其他公司的工资的。你一个211本科毕业进去工作了近十年的人事专员，怎么着也有个月薪万把块了。因此，我对你所谓的“收入一直不太高”存疑。

据查，长春2023年的社平工资是9184元，最近2024和2025的都还没公布，根据以往惯例，大致有万把块了。我们据此推测，你所说的你的工资“很少能达到当地社平工资”，你是做人事的，对每年的社平工资数字都很了解，有个别年份是赶上了社平数字的，现在这几年一直没赶上，说明贵司的加薪幅度没有超过你们当地的社平工资年度增幅。

即使如此，你现在的工资没1万也差不多有9000块了，这不算低。

在中国的任何一个城市，本就没多少人的月工资能超过当地的社平工资。超过的比例至少是不高的。我举例给你看如下。

以上红色框出的数字是2024年的，大多数本地职工是达不到那个数字的，这还不谈2025年的社平工资。也不知道为何各地现在都推迟公布这个数字了。

其实很简单，这个社平工资数额如果继续这么增长，马上就离谱到接近月薪2万了。总之，无论如何，大多数人的工资超不过当地的社平工资，你在长春月薪9000接近社平工资，决不能算低薪。

假如算低薪的话，你为何不是毕业第1年、第2年哪怕第8年感受到，而要跑到毕业了九年后的第10年才说自己感觉到收入一直不太高？而且你加了个“太”字，说明你跟周围人对比过，在当地绝不算低。只是你的工资绝对值，赶不上在其他大城市和南方工作的同班同学的罢了。

你和你的家乡人，生于斯长于斯学于斯，现在你的月工资可以买长春当地一平方，甚至绰绰有余。当地的收入也是跟当地的消费水平挂钩的，工资也没你说得那么不堪。

你再看如下，上海的情况。

不得了，上海的社平月薪得乘以5倍，才能买一平方。

其他北广深杭宁苏，也好不了多少。你已经很幸福。

“想换工作，原因有两方面：一是，自己能看到的未来只有退休，无论工作表现怎样，涨工资只能等待公司‘施舍’，自己无法把控；”

打工，工资都是靠“施舍”，自己都是无法把控的。

也可以小调节，比如同城跳槽，但也仅仅是小增长个20-50%，并不解决生活和买房问题。何况，你必然是在长春当地找不到比现在高出这个增幅的工资了，就更别谈找工资翻倍的工作了。本地跳槽无解，所以你才会去比较北京上海深圳的同行工资，甚至新加坡、爱尔兰、纽约的工资，你都会去看一看，只不过你不会去想罢了。

总之，几乎没人工资是可以自己把控的，老板都不能。你这就是个伪命题，并且你可能所谓的跳槽可以相对把控工资，也不存在，你自己试过了，跳不动，跳了反而会降薪。

“二是，家里负担重，父母都没有退休金，我需要做好给他们攒养老金的准备”

家里负担重，不是一天两天你才发现，一直如此，所以你也本科毕业后没有考研，直接工作了。此后的硕士，也是自己吃苦和花费金钱，在业余报考和攻读的，没有占用工作时间，已经很为家里省钱。

你家里有弟弟，家产尽管不多但没有你的份，你为何要替父母攒养老金呢？你估计被父母洗脑了，不正常的事情在你这里看来你觉得是天经地义。

“（弟弟初中学历，勉强能养小家，不依靠家里），”

无论弟弟是什么学历，他都是家里的顶梁柱，养老婆养孩子养父母，这是他的主要责任，为何你要去保护他，替他辩护说他勉强能养“小家”？为何是小家？他跟他老婆就俩人自己赚钱自己用，不在你父母这里出一分钱，你说的是这个意思。这不对，他跟父母住一起，需要同样承担父母的生活所需以及未来养老。

他即使不跟父母住一起，他的婚礼、婚宴，以及讨老婆的彩礼、金银、婚房、婚车等等，几乎都是父母出的，他几近耗光了父母的钱财，为何他只需要“勉强”养个“小家”呢？最后家产都还是给他，凭什么？

“家里也需要我买房子，但是我目前几乎没有多少存款。”

你是32岁的女儿，你早该搬出来，不要跟父母和弟弟、弟媳妇住一起了，他们的家再也不是你的家了。哪怕你还没结婚，单身一人，你也是单身户，你要自己搬出来，先租房，再自己给自己买房。

为何需要你这个女儿在父母的老宅之外，再给父母买套新房呢？尤其在父母拿出全部积蓄给弟弟办了结婚后，甚至现在他俩都还在帮你的弟弟带孩子的情况下，为何需要你给父母实际是给弟弟弟媳妇和侄子买房呢？说不通。

你明显是被父母洗脑了，父母当你还是个10岁的但能赚钱的孩子，当你是巨婴，你不能自己真的认为自己是巨婴。你在长春一汽工作了9年，居然说自己几乎没有存款，你不知道你的存款哪去了？当然主要是为你弟弟娶媳妇用掉了。现在父母还继续想进一步剥削你，要你出钱给他们买房，实际是给弟弟弟媳妇和侄子买房罢了。

东北大多情况还是相对不那么重男轻女的，因为国企和事业单位、公务机关等体制内工作为重，所以相对更遵守当初的独生子女政策。为何你家却跟别人不一样，当初可以生第二个孩子呢？当然主要因为你的父母不在公家单位上班，所以他们就钻了空子，生了二胎儿子，就可以落实重男轻女的思维。

并且，他们年轻时不愿意出钱自己给自己买养老保险和医保，这就在你这个女儿大学毕业后给你压力，要你养他们并给他们存啥“养老金”。现在还存啥金呢？不就是要你出钱给他们养老吗？还说得如此动听“存养老金”。

“近期在看当地和上海的工作机会，但是还没有合适的，有点迷茫，不知道自己是否应该跳槽去上海工作？（上海有朋友和亲戚，但不能提供工作机会）。”

你被父母剥削了9年，工资和积蓄都所乘无几，现在他们进一步逼着你买房，你实在没有办法，你无法挖金子，所以你才突然想到上海等大城市的工资高，你这才有了想跳槽出去的冲动。

但是太晚了，你都毕业第十年了，而且你熟悉体制内的经验和思维，即使做人事，跟体制外的人事工作内容也不一样。你从来没有跳槽经验，从小到大也没有离开过你的家乡省会长春，现在突然要你南下去找份工作赚高工资，这是很困难的。

谁家在上海没一两个朋友和亲戚呢？但并不是你去上海的理由，他们也不会、不愿、不能给你提供工作机会，住所也不会提供。因此，我建议你先别来，你甄别下是不是被你父母忽悠了，你再次通读本文我所述内容。

你现在迷茫什么呢？你本该在你们当地找对象结婚。要么继续单身，但需要搬出去，慢慢凑首付，自己给自己买房，而不是给父母买房。要得公平，你还应该问父母要回当初他们问你借的积蓄，不谈多，你算一下，比如每年问你要走5万，9年就是45万，你只要他们还给你22万即可，其余23万不要他们还了，就算报恩他俩的。也算对弟弟的补贴，确实弟弟成绩差、学历低，尽管不是你造成的。

你不知道自己是否应该跳槽去上海工作，我也不知道，你要试，实践出真知啊！你先要投简历往上海，有了不少电话后你先参与线上面试，有了2-3个线下大公司的面试，你再凑一起飞过来集中面试，如此来个四五次，才会有1-3个来自上海的报到通知，届时再评估这几个报到意向值不值得你离开生活了32年的家乡、工作了9年的国企单位，当然主要跟目前公司、工作和工资做比较，比性价比。

“另外，我工作期间曾四次轮岗，从公司到集团，又回到公司，从事过人力资源四个岗位工作，工作内容不重复，但每个岗位工作时间都不长，最少的1年多，最多的4年，简历该如何写？需要把每个岗位工作的具体时间写出来吗？”

国企的人事工作，跟体制外大多数尤其外企私企的比，还是不一样的。

比如你做过培训、绩效模块，有2年负责校招，还在轮岗期间参与集团组织架构优化，做过3年部门编制调整工作，那就都如实写进去，分成4段经历，先投递2个月看看。

收到的面试电话或者面试效果如果不好，届时再优化成2段工作经历，各4年和5年。

再来2个月，如果效果还不行，则统一写你目前在做的这个岗位，多写几条，关键词丰富一点，写个比如10条，职位写你万一此刻离职时单位出具的退工单上的岗位名。

要循序渐进去试，先真实，再美化，成本也会逐渐增高，不试不知道结果，但绝不是你坐在家里猜测，说什么“我不知道我要不要去上海”“不知道该如何做简历”，没有人知道，你要付诸行动啊！

“如何进行应聘岗位筛选呢？尤其是工作年限？期待您的答复，谢谢！”

职位筛选，你就投递人力和行政以及培训相关的岗位，先从需要10年以上工作经验的总监投递起来，接着降低到人事经理，然后主管。

人事专员和助理岗位不要投递，满足不了你的工资需求。

最后，望你不再做巨婴，祝你好运，别再做扶弟魔和愚孝女！