AI热钱涌进台湾，但大部分普通人为什么越忙越穷？

AI无疑正在制造一场史无前例的造富神话。

以前传统富豪想要跨越百亿门槛，可能需要二三十年，而身处AI风暴中心的人，有的只需要短短几年。

即便非创始人，AI高管及技术从业者也迎来一夜暴富。OpenAI还没上市，75名员工就人均抱走2亿美元奖励。7月10日SK海力士正式登陆美股，收盘价定格1.22万亿美元。按照今年业绩算，海力士3.3万名员工人均奖金预计将到手6.7亿韩元，折合人民币312万元。

当无数声音欢呼这场人类史上最大的造富运动时，有一个事实却被忽略，那就是这场狂欢有些“排外”。

真实的情况是指数狂飙，薪水起飞，但大多数人只是在看。

增长有感、钱包无感。

这种割裂现在并不少见。

在对岸，台湾地区就十分明显。

今天来聊一聊。

只看对岸，数据其实很漂亮。

2025年，出口、GDP都在涨。

人均GDP有差不多3.95万美元，甚至超越韩国和日本。

背后，正是AI热。

台湾地区一直是全球重要的半导体生产基地。AI直接引爆台积电等产业链企业的订单和业绩。

就拿台积电来说，营收高达1224.2亿美元，同比增长35.9%，净利也同比暴增51.2%。

表面看，这是一场再直观不过的出口驱动的繁荣，但这只是故事的一半。

事实上，根据英国《经济学人》的估算，如果剔除半导体和AI服务器，台湾出口的真实情况应该是自2022年以来实际下降了40%。

在台积电、广达、纬创这些公司的订单接到手软的时候，在台湾繁荣的另一边，许多普通行业却正在负重前行。

如今，台湾地区很多“非AI赛道”的工厂产能正在连年萎缩。

一众老牌外销产业中就有不少商品出现衰退，其中塑料橡胶下跌出口13.6%、纺织品下跌7.3%。

比如，工具机是“重灾区”。2025年全年出口额仅有20亿美元，创下2009年金融危机以来的新低。

2026年1月，台湾385家工厂被迫放无薪假，直接影响普通员工7371人，其中九成都在制造业。

此前，高端工具机公司泷泽科技宣布开始“周休三日”之后，另一家工业母机厂商百德机械也开始“做四休三”模式。而近期，位于台中大甲的自行车前叉大厂育华工业更是发公告称，工厂只运营到年底，之后就不再接新订单，存货将以6折的价格优惠出清。

不少台湾地区中小厂更是难以为继，台中一位金属加工厂的负责人直言，如今客户不敢下长单，厂里只能靠小单子度日，虽然还没有裁员，但产线已经放慢。

这些传统制造业未来如何，还有背后成千上万的工人和他们的家庭，没人能给出一个乐观的预期。

如今，台湾地区芯片产业就如同一艘正在高速升空的火箭，但可惜的是，这艘乘客的名额有限。

而今，最火热的当数新竹科学园。

1980年新竹科学园正式挂牌，1987年张忠谋租下工研院的厂房定为台积电的一厂，首创了晶圆代工模式。此后的三十多年，台积电、联电、联发科长成了新竹科学园的三大支柱，带动周围地产疯涨。

如今新竹科学园周边的高端公寓，能住进去的当然也不是普通牛马，而是以台积电为核心的台湾半导体资深工程师或技术岗从业者。

英国《经济学人》2025年11月刊给了他们一个新的title——“劳工贵族”。

在台湾，电子产业从业人员的工资比平均水平高出70%。其中，台积电非管理层员工年薪通常在11万美元左右，是台湾平均薪资的4倍之多。

注意，这还仅仅只是工资。

台积电2025年度员工全年分红高达2061.46亿新台币（约合人民币453亿元）。以台湾地区约7.8万名员工算，人均捧回家约264万元新台币（约合人民币57.9万元）。

这一把台积电爆的金币就直接刷新了半导体行业的福利天花板。

而事实上这已经是台积电连续第二年上大分。2024年，台积电已经分了一次人均200万元新台币（约合人民币43.8万元）。

但这场好比电影“了不起的盖茨比”剧情的泼天富贵，基本上只是少数科技新贵和华尔街外资股东的狂欢。

可“劳工贵族”的圈子，小得可怜。

台北街景

有数据，2025年全台湾地区受雇员工经常性薪资平均数为5.06万新台币。其中，四大高薪族电子零组件、资通讯、光电、金融月薪平均可达10万新台币。但这个数据的中位数却只有3.99万新台币，领着低于平均水平薪资的人数占比达到了69.74%。

也就是说，高达7成的打工一族，约400万劳工，资产不仅没达到平均线，实领还不到4万。

而这个数字，2022年时是68.6%，2023年是68.7%，2024年是68.75%，三年都变化不大，但是却在2025年上升到了69.74%。

显然，加大的AI红利放大了就业市场的薪资差距。

这正是赤裸裸的科技驱动型分化。

高精尖岗位的科技企业员工 vs 普通传统行业员工，在这场分化中，坐上了两个方向的电梯，一个向上，一个向下。

拥有核心资本、掌握了先进技术的精英人才顺“势”上行，享受财富、扩张和更多的自由；而靠贩卖标准化劳动力为生的普通大众则只能顺“势”下滑，承受收入停滞、物价高涨和可能发生的被替代。

同一个节点，不同的走向。

新竹科学园区规划图

而年轻人这端的体感，远比宏观数据本身萧瑟得多。

根据相关报告，台湾地区消费者信心指数今年5月已经降到62.08，创下2023年1月以来新低。尽管6月指数有所回弹，但水平仍低于长期平均值。

高增长和低信心并行，可能是最矛盾的两面，但又恰恰是最实在的现实。

“居高思危”成为很多人的心理状态。

近年来，台湾地区就有不少年轻人戏称自己住在“蛋壳区”。

什么是“蛋壳区”呢？

如果把整个台湾地区比作一个蛋，那就很好理解了。当你住不起蛋黄，也住不起蛋白，退无可退就只能住在“蛋壳”，也就是外围郊区了。

台北如今的房价所得比已经高达15.41倍，甚至超过伦敦和纽约。也就是，一个中位数收入的普通劳工需要不吃不喝15.41年才能勉强负担一个中位数价格的房子。

台中一位在一家中小企业上班的陈先生则表示，自己工作7年，工资到手4.5万新台币。不要说买房，每个月光是房租加上基础生活费就要2.5万新台币，独立生活根本难以支撑。因此时至今日，他还是只能与父母同住，尽量降低生活成本。

更不要说普通大学生起薪大约只有3.5万新台币，想要在台北工作的话，市中心最小的单人公寓月租金也要1.5万新台币，接近工资的一半。

生活的压力之下，台湾年轻人之间甚至流行起一种新型省钱术，就是盯着超商APP掐点抢购到期打折的食物。一边是经济数据在上涨，但另一边是年轻人为生存奔波，数字化的繁荣与现实生活的高压之间的对比愈发刺眼。

有人总结的四大超商即期鲜食的优惠时段

而出于对薪资不足的焦虑，打多份工已经成为台湾地区很多人的职场常态。

知名兼职平台“Worknow”针对岛上应届毕业生及入职三年内的员工做了一项调查。调查结果显示，由于生活费用高昂，近半数的受访者同时身兼数职。

据台海网信息，一位近30岁的女销售员，同时还从事尤克里里和围棋教学等兼职工作，只为维持生活品质。

衣食住行，这些细碎的民生切片拼在一起，大概就构成了如今年轻人的日常。

少数高技术人才获得丰厚回报无可厚非，但本是AI原生世代的他们，竟然除了吃到AI帮改简历的工具红利之外，吃到的也只是一成不变的工资、一路狂飙的房价和GDP增长带来的物价压力，不免让人感叹。

这种环境下，就不难理解台湾地区新生儿率为何持续走低。尽管政策上在努力加大补贴力度，但不少年轻人仍然表示“经济不稳定，就不会考虑生”。

毕竟生活压力已经让生育从“多添一双筷子”变成了高压项目，没空生孩子，因为下班还要去抢折扣饭团。

事实上，AI浪潮下，“分层”的现象出现在越来越多的地方，比如韩国。

三星、SK海力士两家存储企业几乎垄断了韩国AI高价值赛道，两家市值占到韩国KOSPI指数50%以上。

三星DS半导体事业部员工人均奖金达到6亿韩元（271万元人民币）的时候，另一边同集团消费电子部门员工全年奖金仅600万韩元（2.7万元人民币）。

同一公司，内部收入差距却超100倍之多。

同样是芯片产业天价溢出推高了全社会的商品和服务定价，但韩国好在还有汽车、动力电池、军工、造船等世界级支柱产业。

而台湾地区产业集中度更极端，单点依赖更严重。台积电一家就占到台股加权指数权重的45%。

可以说，扔颗石子进台湾科技圈，砸中的几乎全是台积电供应链。

而且台湾地区的就业结构还“偏科”严重。全岛仅有12%的就业人口，就是104万人从事芯片、电子高薪产业，岗位池有限。剩下88%的劳动者分布在薪资停滞的传统制造业和服务业，无法分享AI红利。

于是，热钱就停在竹科了，流不出来。

换句话说，台湾地区的AI红利被困在一个封闭循环里，半导体赚的钱流向股东和少数技术从业人员，高奖金、高收入、高出口拉高了全岛通胀预期，而普通人的工资却纹丝不动。资金回报和股权增长并没有溢出到传统制造、服务业、中小企业，没有变成更多中高薪岗位，也没有通过税收转化为普惠的公共服务。

这也正是同一座岛，不同红利收益曲线的原因所在。

高速铁路新竹站

少数科技公司赚大钱不等于所有民众的钱包都鼓了起来。

早在2023年，台湾地区就有媒体说，已经陷入“体感贫穷”。GDP在涨、低收入户数也在降，但民众仍感到苦哈哈。

在AI狂飙的2026年，这种体感贫穷依然没有消失，只不过换了个背景板继续存在。以前民众是抱怨怎么还不涨薪，现在则是抱怨台积电都涨了那么多了，为什么我的薪水还不变？

当一个经济体的增长越来越靠一条链、一群人和一种分配路径的时候，就变成了一个大问题。

让AI红利辐射更多普通人？这才是“治病”的关键。

这也是当下科技狂飙背景下，需要严肃思考的问题。

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