北京
已经不止一个读者向我咨询过借调的问题了，很多人把它视为一种机遇，
因为借调大多是去上级机关、大平台大单位，能学东西、能结识人脉，
保不齐被哪位领导看中还能留下来，怎么想都是美事一桩。
然而无数过往的案例说明：
长时间的借调，大概率是个坑。
对于新单位来说，你是从下面“借”上来干活儿的，既不占用现单位编制，工资也还在原单位发放，
用你等于用一个免费的劳动力，不需要付出任何成本。
对于原单位来说，你人已经出去了，干的都不是单位的活儿，提拔晋升、评优评先的名额自然也不会给你留着，
时间一长，连岗位都可能被人顶替。
你只能这样“飘”着，上靠不着下挨不着，变成一个两头不靠、尴尬的“边缘人”。
所以借调这件事，要怎样看待呢？
1、借调可以，但时间不能太久。
以一年为限，超过这个时间，你基本就能弄清楚留下来到底有没有希望。
道理很简单，如果领导真的想留你，不用你自己反复去申请、试探，
现单位点头接收，原单位同意放人，走个调动手续，并不是什么难事。
之所以迟迟不给你准信，就一个原因：根本就不是真心想留你。
那些对你能力的夸赞、给你戴的高帽子，不过是免费的情绪价值，让你干活干得更心甘情愿一点儿；
那些有意无意的暗示、许诺，只不过是虚无缥缈的大饼，看着挺美，可就是吃不到嘴里。
所以借调这件事，你花一年左右的时间探探路，就够了。
一年之后回去，原单位还有你的位子，人脉还在，提拔的名额也没被别人抢了先，
就当这一年时间出去历练、见世面，也不算吃亏。
2、长期借调，一定要及时止损。
我有个朋友，在事业单位，就曾经被上级单位借调过。
当时她是办公室主任，所有人都很诧异为什么会把办公室主任给借出去。
但她当时抱有一丝念想，想着去上级单位，是不是有机会调任公务员，在待遇、上升空间各方面都要更好。
所以她在借调单位积极表现，主笔写了几个大材料，还在系统内重量级刊物上发了几篇文章，把领导的名字署在前面。
然而转眼快一年过去，朋友发现要解决公务员编制谈何容易，而继续借调下去，等原单位的代主任适应了工作，自己连原来的位子也没了。
所以朋友果断找了领导，调回了原单位。
综上，借调这件事，一旦发现留下来没啥指望，就要果断放弃幻想，不要总被领导口头上的饼吊着。
时间越久，损失越大，及时止损，才是明智之举。
3、关于借调，还有几点要注意
一是，借调期间也别忘了和原单位保持联系。
定期回原单位看看，找领导汇报，和同事聊聊天，原单位的工作也不能直接撒手不管，能配合尽量配合。
有机会的话，在职权范围内，给原单位提供一些信息和便利。
这不仅是在原单位维持存在感的需要，也是为你后续的调回/调出铺路。
二是，借调期间积累的经验、人脉，也不要浪费。
客观地说，在上级单位工作一段时间，对于你从更高的层面理解工作、开阔视野，是有帮助的。
而且借调期间，你和上级单位的人多多少少也能混个脸熟，表现好的话还能让领导对你留下不错的印象。
所以，就算回到原单位，也不要断了联系。
经常分享行业信息、最新咨询，逢年过节电话短信问候一声，偶尔汇报近况。
保持细水长流的联系，这些人脉，都有可能成为你日后办事的“润滑剂”，成为你前进路上的“助推器”。
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