广东
近年来，在严打非法催收的风暴下，大量催收公司接连被端，无数催收员沦为惊弓之鸟。
今天去拜访一位专做刑事案件的律师朋友，他说近期接到了很多催收从业者的付费咨询，也探望过很多进去了的催收员。
在咨询的人群中，有已经进去了的员工家属，有公司被查后在外待命的普通员工，还有早已离职的催收精英……他们问得最直接的一句话就是：公司出事了，我该如何自保？
虽然我一直反对违规催收行为，希望所有违规的催收都应该被绳之以法。但是，从向善的角度来说，我不愿看到那些刚出社会的年轻人被公司给坑了。
所以，今天我就将那位刑事律师的话整理了一下，分享给大家。尤其是那些现在或曾经从事催收行业的员工，请务必记住以下5句保命建议。
忠告一、千万别乱删工作记录
很多人以为，公司出事后，只要我把手机上数据清空了，警方就找不到证据，这简直就是掩耳盗铃，是极其愚蠢的的做法。
一方面，违规的证据往往在于受害人提供的证据，而不仅仅是你手机上的记录。
另一方面删掉数据后，不仅无法脱罪，反而可能涉嫌“毁灭证据罪”，更会让警方认定你主观存在恶意，反而会对你重点关照。
所以，请立刻停手，保留工作手机和原始记录，这是证明你“按公司指令行事”的唯一护身符。
忠告二、警惕公司“弃卒保帅”
无论是在培训时，还是出事后，很多公司为了避免被定性为单位犯罪，往往往员工个人行为方面去引导。
很多公司在培训时口头上说要去合规催收，但时常安排优秀员工分享“成功经验“，这本质上就是教唆。
出事后，公司大概率会翻脸不认人，要么进行职场PUA，让员工先扛着，公司会想办法捞人；要么直接拿几千块钱让你签“保密协议”，把锅全甩给你。
别傻了，这可是刑事责任！只要你用的是公司手机，拿的是公司提成，这就是职务行为！所以务必死保劳动合同、工资流水、上级指令和培训话术，绝不能替公司背黑锅。
忠告三、对抗调查将会加速入狱
大多数催收行业的从业者，性格都是比较硬朗的，要么是公司PUA得好，要么是电影看多了，总以为只要我不认，就不会被定罪。
事实上，你们的这些伎俩在办案人员眼中，实在太小儿科了。你越是隐瞒，越对抗，露出的马脚就越多，就越容易容易被定性为“不配合“。
律师的建议是，面对警方，切忌撒谎、隐瞒或硬刚，抗拒调查只会让你罪加一等。如实交代岗位和参与程度，如果你只是拿底薪的底层员工，未参与核心决策，明确说明情况，争取从宽处理。
忠告四、别信公司的“安抚，立刻找律师
在公司刚出事时，警方往往以配合调查的名义找员工问话，哪怕你催收过程中并未违规，甚至可能只是个后勤人员。
此时，公司为了防止你乱说，会让领导安抚你“只是例行问话、让你少回答，肯定不会留案底”。
这时，你可千万别信！一旦接到警方通知，请在第一时间找专业刑事律师，帮你分析你的处境并评估风险，争取取保候审或不起诉。
忠告五、离职员工也不能掉以轻心
有的催收人员可能会想，虽然之前有过违规，但我早已离职了，现在肯定查不到我 殊不知，你这大错特错！
这就像我之前犯过错，现在金盆洗手了，好像就不用承担责任了一样。根据《刑法》的相关规定，对于非法催收这类犯罪行为，最低的追诉时效为五年。
所以，即使你已经离职，只要在职期间参与了非法催收（如爆通讯录、恐吓骚扰），仍可能被追究刑事责任。你的每一笔提成，或者每一个能够锁定到你的非法催收行为，都是警方找到你的线索。
因此，离职不代表安全，必要时也应主动配合调查，说明情况。
结语
最后我说一句，催收行业的野蛮时代已经彻底终结，合规才是唯一出路。
对于全国上百万催收从业人员而言，在作业过程中，认清现实，丢掉幻想，依法自保才是护身符。
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