46岁高校老师花6年读博士毕业前5天离世，人社局说无法认定工伤，你如何看？

这位老师是甘肃某高校老师，与单位约定脱产培训，不幸因病在2024年1月去世，但是无法认定工伤，丈夫去世，妻子目前无业，无法认定工伤意味着一分钱的赔偿也拿不到。单位说已经积极配合当地人社局做认定，但是人社局说经过调查工作时间、工作地点跟认定工伤对不上。人社局说该老师其实已经提前结束了培训，所以不予认定工伤。这其实是一个非常典型的工伤认定案件，笔者与大家分享一下我对这个案件的看法。

对于这个家庭的遭遇很同情，大学里讲师和副教授、教授的工资差别巨大。讲师四五千块。教授肯定收入高还代课少。这个老师拼个博士也是为了生活、职业所迫，很可惜。这个年纪要是评上教授也只能说还好吧，不算老也不算太年轻。

至于能不能认定工伤，社保现在的规定非常严格，前段时间炒得沸沸扬扬的那个崔丽丽案，最后也被认定为工伤。如果按法理，是可以被认定的，但是按我国现行的《工伤保险条例》恐怕不行。这里边需要确认以下几件事：

一、脱产培训算不算上班？

算。脱产培训期间，你仍然和单位存在劳动关系，工资照发、社保照缴，这段时间属于工作时间的延伸。这位老师有培训协议，这一条是符合的。

二、工伤怎么认定？

★关键看三个要素：工作时间、工作场所、工作原因。

（一）能认定工伤的情况：

1. 单位组织的培训——公司安排你去参加专业技能培训、岗前培训、外出考察学习，这些培训与工作直接相关，在培训期间受伤，一般可以认定为工伤。

2. 培训场地内受伤——比如在培训教室、培训中心因设施问题摔倒受伤，符合“工作场所”和“工作原因”。

3. 外出培训途中受伤——单位安排外出培训，在往返培训地点的合理路线和时间内，发生非本人主要责任的交通事故，也可视作工伤。

像培训协议、竞业协议、保密协议这类东西，主要看条款是怎么写的，如果是单位安排的，双方约定读博后以及读博期间事宜，那么这一条也是符合的，具体还要看条款约定。

（二）不能认定工伤的情况：

1. 自己参加的无关培训——你自己报名参加的、与本职工作没有任何关系的培训活动，在此过程中受伤，一般难以认定为工伤。

2. 培训期间的个人活动——外出培训期间，你从事与工作无关的个人活动受到伤害，不算工伤。

3. 突发疾病——如果在培训期间突发疾病（如脑出血、心梗），只有在“工作岗位”和“48小时内死亡”这两个条件同时满足时，才能视同工伤。最近有个案例，大学老师脱产读博期间在宿舍突发脑出血死亡，人社局不予认定工伤，理由是发病地点为私人租住宿舍，不属于法定“工作岗位”。

（三）核心判断标准。

培训是不是单位组织的？培训内容与工作是否相关？你受伤时是不是在从事培训相关的活动？

这三个问题的答案都是“是”，工伤认定的可能性就大。有争议的话，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由他们根据具体情况判定。

如果说“崔丽丽”案能被认定，那么这个也可以，但是社保部门不予认定，也不执行法院的判决。这就有点意思了。

近些年全国各地频频出现这样的事情，明明法院是一个讲求证据的地方，但目前的情况是其实遇到这种事情社保的证据审查更严格。

法院判决胜诉，意味着判决书已经明确要求社保局重新作出工伤认定决定。社保局必须执行法院判决，这是法律强制义务。

三、起诉社保机构胜诉后仍不能认定工伤怎么办？

如果个人胜诉，社保局没有上诉拖着不办，你可以这样做：

第一步：申请强制执行。

判决生效后，如果社保局在法定期限内不履行判决，你可以向法院申请强制执行。法院会向社保局发出执行通知书，限期履行。这时等于你在执行局立了一个执行案件，后续由执行局负责督办。

第二步：追究责任。

如果社保局仍拒不执行，法院可以对直接责任人员处以罚款、拘留，甚至追究刑事责任（拒不执行判决、裁定罪）。

第三步：向上级机关监督部门反映情况。

向上一级社保行政部门或同级人民政府投诉，要求督促下级机关履行法院判决。

★这里需要注意一个关键点：

法院胜诉的判决内容很重要。如果判决是“撤销原决定，责令重新认定”，社保局必须重新启动认定程序，但重新认定的结果仍然可能是不予认定——只要社保局有新的理由或证据，且符合法律规定。

★这里还有一个现实提醒：

工伤认定是行政确认，法院审查的是社保局的认定程序和事实认定是否合法，不是重新判断你该不该算工伤。如果社保局的事实认定没问题，法院就很难推翻。

所以胜诉不等于最终认定工伤，只是给了你一个重新认定的机会。

真正能锁死结果的判决是：直接判决认定为工伤。这种情况下，社保局没有任何操作空间，必须执行。

所以，如果你也遇到类似的情况，有可能就会陷入一场拉锯战，起诉再起诉。体制内办事，有时候确实体验感很差，除非社保一点错没有。

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