没有家庭托举的改命方法：筑基

普通人要想改命，难的是基础太差

普通人家的孩子想要改命，最关键的问题，是基础太差。

对于基础差，很多人会有这样的误解：

家族势力薄弱，没有人脉资源，不容易跨越阶层；

家人不经商不为官，没人教人情世故，走上社会不懂交际；

父母能力学识有限，认知、思维都靠自己悟。

这些就是没有家庭托举的人面临的现实。

大多数人觉得「基础差」并不是个人能力问题，而是成长环境导致的。

但我想说，这些所谓的「基础」，在以前确实重要，但在如今这个时代，已经不适用了。

过去我们获取信息的渠道有限、成本很高，不同阶层的人之间会存在很多信息差、资源差。

这些差距，就是跨越阶层的梯子，你找得到，就得到了成功的机会。

但现在这个时代，信息是过剩的，资源获取方式也变得多样。

以上大部分我们以为重要的东西，其实都被平权了。

比如所谓人脉资源，只要你在社会上工作过，别说六度人脉，社交平台一个私信都找得到。

真正的「基础差」，其实是没有找到自己的核心竞争力，不知道该怎么去有效地托举自己。

所以普通家庭出身的人，能改命的关键，是「筑基」。

意思是先别急着去够天花板，去拼命努力付出，而是先低头巩固自己的基础。

为什么这么说？举个一看就懂的例子。

董宇辉在做直播前是一个出身农村的普通英语老师。

如果他转型做直播时，去拼长相、拼喧嚣叫卖、拼价格战，他很可能泯然众人了。

他的成功，是因为他清楚知道自己的核心竞争力是什么：

极强的共情力，深厚的文学功底，极富感染力的语言表达。

他没有把自己变成别人那样的带货主播，而是把卖货变成了「文化布道」，把直播间变成了课室。

就是因为他的「基础」坚实牢固，他才能在转型时顺势把自己推上了顶峰。

这就是普通人要去「筑基」的原因：往死里打造自己的核心竞争力。

你可能会问，不知道自己的核心竞争力怎么办？

我的答案是先去研究自己的优势。

再来分享一个同事的真实经历。

「筑基」就是用优势打造扎实的地基

晓晓是我们的金牌教练，一个敏感、腼腆的90后女生。

她是家中老二，从出生的那天起就被送去远离父母的另一个城市，由爷爷奶奶一手带大。

从小寄人篱下的孩子，做什么都是靠自己摸索的。

大学时晓晓读的旅游管理专业，辅修了人力资源管理，毕业后做了10年的人力资源，成果不好不差。

直到一次裁员任务，她需要亲自裁掉一个刚贷款买房的员工。

为了这件事，她回家哭了一整晚，整个人像断了电。

别人批评她说，这不是HR最基本的工作职责吗？这都做不好，你就不适合做HR。

就在那一刻，她下定决心要推翻一切，30多岁想要换行换岗换城市，重新来过。

但没有家庭的托举和支持，晓晓的转行转业走了不少弯路。

但一次偶然的机会下，晓晓接触到了优势理论，她立刻就去做了一份优势测评。

结果显示——她的「共情力」是核心优势之一，而且强得惊人。

她这才发现，过去人力资源的工作做得很累，就是因为她共情力太强，总是在为对方考虑。

但她也同时通过优势发现了自己的核心竞争力：

共情不是坏事，晓晓利用自己的共情优势，做起了咨询教练。

每当她在做直播、做咨询，帮一个个具体的人答疑解惑、洞察需求，同时给到专业的见解时，她的职业成就感是最高的。

晓晓从这份工作工作中感受到了「地基」稳固的重要性：

她不需要去把自己变成别人，也不需要「改掉」认为不好的部分——太容易流泪、太在意别人、太怕被误会、太快察觉气氛变化……

她只需要把自己能力的一部分不断做、重复做，把核心竞争力夯实。

找到自己的核心竞争力后，晓晓很快就通过考核成为优势教练，目前累计服务超过3000+职场人；

尝试职场教育领域的素人 ip 直播，仅在一年的时间里就拿到业绩突破奖。

从晓晓身上就能看到，事实上普通人翻身最快的路径，把所有的能量都聚焦在那个你最擅长、最能产生复利的「地基」上。

这个「地基」就是建立在你的独特优势上的核心竞争力。

如果你觉得自己没有优势，没有强有力的核心竞争力，那就太遗憾了。

其实每个人都有优势，只是大多数人都不知道。

找到优势的人，都活成了最好的样子

这里强调一下，这里说的优势，不是你的技能特长，而是指每个人对世界的不同感知方式和行为模式。

比如同样一句话，你听了之后特别感动，泪流满面；你的伴侣完全感受不到，还会问你不值得哭的5个理由，那很有可能你有共情力，他有分析力。

新接到一个项目，同事什么都不看，已经把任务安排得明明白白了，但你还在为这个项目规划未来，拆分目标。

同事可能是个急性子的行动力，但你也许是一个驱动力和目标力的结合体。

这些优势力，它是天生的。

你没办法要求一个有共情力的人，忽然就不共情；或者要求一个没有分析力的人变成逻辑鬼才。

而且，这种天生的优势属性，已经在神经学中被证明了。

测测你的优势

在我们的大脑中，有一种结构叫做突触，它是神经元与神经元之间连结后形成的。

从我们出生起，突触的数量指数级增长，3岁时，突触生长已经到达巅峰。

在接下来的十几年里，我们的大脑突触遵循「用进废退」原则，一些联结消失了，一些联结被保留下来了，一些联结则被极大强化了。

认识自己的优势，除了能帮自己找到热爱且擅长的事，还能帮自己度过中年危机。

老乙是一名35岁的软件测试程序员，为了避免中年危机，他主动向外寻找机会。

在找工作屡屡碰壁的同时，他正好加入了优势训练营学习。

他发现自己最突出的优势是分析力、驱动力、学习力、共情力，这才理解了自己为什么总在面试时遇到阻碍。

每次面试紧张脸红回答不上来？——不是因为没有准备好，而是共情力太高、太敏感，观察到了面试官很多。

个人能力在一家公司停止增长就会特别焦虑？——不是因为怕被人嘲笑，而是因为驱动力促使自己不断进步。

容易跟同事争论，逻辑不行就讲不通？——不是因为太死板，而是分析力太强，无逻辑不说服。

「要看清自己，而不是看轻自己。」

在训练营里学会了怎么避开优势力的坑，用什么方法去发挥优势力后，老乙说自己像是忽然打开了一个任意门。

这个任意门，让他在2个月期间，拿到了之前从来不敢想象的好机会。

优势就是老乙的救生圈，他不再担心自己会不会失去工作，能不能换岗位，是不是带得了团队，因为他把救生圈始终握在自己手里。

每一个成年人都有义务了解自己的优势，这是花时间研究自己的一条捷径。

而且，这条捷径，我们已经帮你做了探索。

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