广东
图源：新闻局
昨（21）日
立法会细则性通过
“劳工法”修订案
有薪产假调升至90日
年假则随雇员年资递增
推出报酬补贴中小企
同时推出
适配中小企业的补贴政策、
线上权益查询工具
并完善反就业歧视相关保障
法定有薪产假统一上调至90日
图源：澳门力播
本次修订最受关注的便是产假制度的优化，将澳门原有70日法定有薪产假统一上调至90日，且新规不再延后，自特区公报公布次日即刻生效，让孕期女职工快速享受福利。在休假安排上，新规做出明确规范，其中60日为产后强制休假时间，保障女性产后休养与新生儿照料，剩余30日可由女职工自主灵活调配，可全部用于产前待产，也可拆分至产前、产后分段使用。
同时，产假保障范围全面拓宽，实现公私职员全覆盖，《澳门公共行政工作人员通则》同步完成修订。非自愿流产、活产婴儿不幸离世的特殊情况，当事人同样可享有完整90日有薪产假，全方位兜底女性生育权益。针对议员提出的多胞胎增设额外产假的诉求，政府已记录在案，后续将持续研讨优化。
为杜绝产假延长引发的就业歧视问题，官方明确，《劳工法》已将歧视女性及怀孕雇员列为轻微违法行为。劳工局将持续加强企业普法宣传，引导全澳企业构建友善用工环境，目前澳门暂未收到相关用工歧视投诉，用工权益保障体系持续完善。
打造分层式产假报酬补贴政策
考虑到产假延长会增加中小企业人力运营成本，特区政府量身打造分层式产假报酬补贴政策，平稳衔接新政落地，最大程度体恤本地中小企经营难处。政策设置过渡期与常态化两个阶段，补贴标准清晰明确。
在2026年法律生效当日至年底的过渡期内，原有14日产假报酬临时补贴维持不变，叠加新法新增的20日补贴，政府合计为企业提供34日产假报酬补贴，大幅减轻企业短期压力。自2027年起，补贴机制正式常态化，政府将固定提供20日产假报酬补贴，长期为中小企减负，实现雇员权益提升与企业良性发展双向平衡。
2027年1月1日正式实施年假优化新规
年假优化新规将于2027年1月1日正式实施，在现有每年6天基础年假的前提下，新增年资阶梯递增机制，让长期供职的雇员享受更优福利。雇员在职每满两年，年假便递增1日，年资达到12年及以上，每年可享受最高12天年假，充分回馈员工长期服务。
新规同时细化了年假享受资格与新人休假规则，劳动关系满1年的雇员，可完整获取对应年资的年假权益，并需在入职满1年后的1年内休完。针对入职未满1年的新人，在职满3个月即可与雇主协商提前休假，按照实际入职月份折算，每工作1个月可享受半日年假，灵活保障新员工的休息权益。
为方便劳资双方快速核算年假，劳工局正协同行政公职局开发专属线上年假计算器，后续将嵌入居民“一户通”、企业“商社通”两大常用平台，劳工局官网也将同步上线模拟工具，录入入职时间即可自动测算年假天数，彻底解决人工核算繁琐、易出错的问题，工具完成开发测试后将正式对外开放。
建立长效检讨机制 全方位普及新政惠及全民
针对议员关注的劳动政策优化与新规普及问题，特区政府明确建立长效检讨机制，所有劳动政策调整，均需经由社会协调常设委员会商议，劳资双方均可主动提交年度讨论议题，共同参与政策打磨与优化，让劳动法规更贴合市场实际需求。
同时，当局将通过线上政务平台、线下企业宣讲等多渠道，全面普及产假、年假新规，搭配线上测算工具，降低劳资双方的理解与执行成本，让新政红利精准落地。整体来看，本次修法既大幅提升了雇员生育、休假核心权益，又通过补贴政策为中小企纾困，构建起更公平、更人性化的澳门劳动就业环境。
编辑：Thea、kiki
来源：澳门日报、澳门力播
转载请标注来源：澳商圈
如有侵权，请及时联系
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
