多年不上班了，考哪个证书为好？

多年不上班了，应该是先去上班，边工作边学习需要的技能，补上必要的证书，不是先考证书。很少有个工作非要这张证书不可的，建议你先上岗。

如果一定要说有什么证书对于求职的人特别有用，主要就是学历证书。所以，如果你好几年不上班，那么你搞一张学历证书，这样不仅可以解释你这段时间没有闲着，而且突出自己要求上进、求知若渴的积极态度。企业也喜欢这样的候选者，用人单位觉得你没有闲着，学业、事业、完成人生重大事项，总有一个在路上。

因此，当你求职时，你之前是在持续自己的事业，也就是在职状态为最好；其次，则是求学状态，求学除了增加知识，还多了个学历，企业也欢迎；再不然，才解释自己因为家事而多年没上班，并口述自己“实在没有办法”，这是为了引起同理心甚至同情心，你的职业空档有可能被理解。

现在你是为了获得一张证书，而不是提升学历，导致至今已经几年不上班了，这种理由人事和领导、老板，都是不大认可的。所以，多年不上班了，现在的优先任务，绝不是要去考个什么证书。

大家看这篇《失业超过3个月的人，有这个共性！》，其实就是说，一个人持续了90天的不上班状态，他的这个“不上班”习惯就会形成。这不仅是大脑记忆，也是肌肉记忆，会在潜意识里去找各种理由不上班，为了延续这个不上班的状态。这其实就是惯性使然，你让一个人甚至动物、植物、某个生物去改变已经持续并业已习惯的状态，基本都是不适应的。

换到高级动物身上来，长期不上班的人，会找尽各种理由不上班。百度搜下，比如下图。

我之前也有描述和举例过的文章，见《为何有人失业后就不想上班了？》《老公一直不去上班，怎么办？》。

当然，也有积极的例子，比如《曾经5年不上班，要写在简历上吗？》《从几年不上班的宝妈到年薪30万，最终回归国企，我的3次求职经验分享》。

不想上班，会形成脑瘾，一开始还会找各种理由届时为何不去上班，从要洗头发、洗澡开始，到要出去旅游、散心，再到抱怨自己学历不够，然后说自己没有职业规划、简历不会制作、行业方向不明确、岗位不匹配，后面就是今天所述的情况“专业不对口”“过去的行业不好”“证书不够”，再往后，这些人都懒得向你解释为何一直不上班。例子也不少，小举例比如《有人总说自己职业方向不明确，到底啥原因？》。

来看下今天的主人公，是真的想去上班，还是真的缺少证书，亦或是真的不想去上班。

“幽哥好！本人女，33岁，普通二本汉语言专业，之前做过三年多的经理助理，后面生孩子离开职场六年，”

大家可以这样想，这位星友目前是个宝妈，当初她大概23岁本科毕业，大学的专业也不是她选的，是她父母给她填写的，选了老家附近某大学的汉语言文学专业。为何呢？因为据说这个专业特别好考公务员，其实早在张雪峰之前就已经有人发现了这个规律。

但是“汉语言文学专业容易报考公务员”的下半句是：“汉语言文学专业毕业后很难找工作”。

确实如此，有几个企业需要你来研究汉语文学或者古代语言文学的？等毕业即失业时就知道了，过去的家长和当下的张雪峰们，其实都是在忽悠高考学生，每年几十万人就被他们误导了。

我们这位星友就是，她必然毕业后没有考上公务员，但她家境应该尚可，本科毕业后能迅速找到工作上班去，而且比较早婚，差不多在毕业3年时她都有孩子了。大致推算，她是毕业第一年订婚，第二年结婚，第三年怀孕生娃。

这里可以看到，汉语言文学专业的本科女，去企业里的某个部门做助理去了。这是部门助理兼经理助手的工种，但也有些类似行政部门的BP。此后，从27岁至今33岁，她就在家带娃，不上班了，其实就是做全职太太。

此间的收入来源呢？正常来说，主要【1】靠老公上缴的工资，其次【2】靠公婆赏赐的一些生活费，第三则是【3】指望娘家父母支援自己一点物质和金钱给自己的小家，第四则是【4】将为数不多的私房钱拿出来用。其实还没到最后，【5】通过花呗、借呗、微粒贷、各种信用卡透支，用来维持生活所需。

这都六七年不上班了，早就有了心理、意识、生理甚至肌肉方面的各种记忆，很难改变了，除非有强大的外力驱动，她才会去寻找方法【6】自己主动出去找工作赚钱去。

赚钱是痛苦的，能不上班且花现成的、用别人的钱，岂不是更好？而且生娃带娃，确实也比较辛苦，本就该老公、婆家、娘家以及整个社会给自己支持，就不该上班，这也是她的潜意识。

以上都可以理解。我们继续来看这位星友属于哪一种情况。

“近期打算求职，看您的文章说助理类的工作专业性不强，想转其他比如人力资源，因为没有相关学习和工作经验，求职时总觉得没底气，”

只是她不愿意说自己是从【1】到【5】中的哪种情况，她骗人说自己“近期打算求职”，这就变成了自驱力，不大可能，见《不良习惯，如何戒掉？》。无论是好的习惯还是坏的习惯，一般只能通过他驱力来戒掉或者改变，而不大可能是自驱力。

我这里不是说全职太太在家不上班就不辛苦，只是说不上班成了习惯，当然就不喜欢且讨厌上班去了。

其实现在她出来找工作的原因，归根结底就一句话：钱不够用了。这也没问题，关键看下一步如何走好，怎样才能更好地回归职场。

我的文章确实说过，助理类的工作专业性不强，最好去其他更专业的岗位上去，不要再做啥助理。

她应该是看到了这篇《单位里升职最快的，是哪个部门？》，但忽略或者没看到后面这些职位相关的文章：

《为何这么多人改行做了采购？》

《质量管理岗位中，为何SQE的工资最高？》

《SQE跟Sourcing，哪个工作好？》

《0基础能改行做数据分析师吗？》

《如何改行做项目经理月7千跳2万》

《改行做产品经理》

《幽哥给你推荐一个好职位！》......

她的认知带有极大的偶然性，就看了做人事的文章，看到了人事升职快，她就准备改行做人事。其实如果也看了其他岗位相关的文章，她也很有可能想去做采购、SQE、Sourcing、数据分析师、项目经理、产品经理甚至验证工程师，更有可能她会纠结“这么多岗位我究竟选哪一个？”

大家注意她的措辞，她刚看重了人事工作但即将开始找不做人事的理由，至少暂时不找人事工作的理由，主要原因描述是“因为没有相关（人事工作）的学习和工作经验”，“在求职人事工作时自己总觉得没有底气”......这里大家捕捉一个字眼，就是“学习”。她的意思是，即使过去她做过人事，有过人事相关的工作经验，她也不会立即去找人事工作，她需要有人事相关的“学习”经验。

这里你应该能看出来，她要去报一个培训班，主要为了学习人事相关的知识，从而为下一步她找人事工作来铺路。总之，这是她的结论，只是她不可能明说出来：哪怕去参加培训、去学习，也是好的，总比去上班好啊！

总之，只要不上班，就啥都是好的。

“正好近期省里有举办相关的职业技能短期培训（十天左右），”

一个6年不上班的比如湖北宝妈，因为运气好说“正好”碰到了湖北省里面在举办一场技能培训活动，只需要10天短期的培训，就可以迅速获得某个技能并拿到某张证书，有了这个培训就确保有技能+证书，就有了就业的保证，甚至人家还会直接安排工作，“推荐工作”“一般都能迅速找到对口的工作”......

不得了，这是广告话术，一个几年不上班的宝妈中了培训班的圈套，培训班还打着湖北省政府的旗号。我们这就来看下这个培训要不要钱，大概可以拿到什么证书。

“可以考企业人力资源管理师，电子商务师等，只能报一个，请幽哥推荐一下哪个证对今后求职和职业发展帮助更大一些，谢谢！”

培训班忽悠她，说人力资源管理师和电子商务师，两者只能选一个报名。造成这种排他性，更增加了她的信任度和紧迫性，因为人家让她“两者必居其一”，倒逼她在仓租之间必须做出抉择，比如报名其中一个培训。人家忽悠人的原理见《代价高昂的建议，能不能听？》。

其实没必要报，这种培训大概几千块钱，便宜的三四千，贵的也有上万的。无论是人力资源管理师还是电子商务师，每年都可以报考多次，没有稀缺性，主要成了赚钱的产业，贩卖焦虑给不上班的人，赚这些报考人的钱。

哪怕一年有1亿人去报考人力资源师、电子商务师，无所谓，最终都考上了，但都没能去做人力资源师、电子商务师，培训班也不负责。带你报名了，考不上是你的事。考上了，也不代表还要给你安排对口的工作，天下就没有包分配的事。

类似的，大家看《为什么那么多人考教师资格证？》，每年上千万人报考教师资格证，这都成了巨大产业了，预计2026年能有2000万人考教师资格证，但最终能去做教师的我估计在1-5%，凤毛麟角。

这就是个贩卖焦虑的大产业，不仅仅是教师资格证、人力资源师、电子商务师，也包括采购员证书，还有啥消防证、律师证、育婴师等等，更多的则是《面试通过了，但要先培训5个月再给我推荐工作，这靠谱不靠谱？》《那种人工智能、大数据技术培训班，能不能去？》、新媒体专员培训、ERP实施顾问培训，现在流行的叫视频剪辑培训、AI课程培训，甚至使用Deepseek在家发财的培训，等等。

总之，上百甚至上千种证书，只要你相信，就花钱去报名，如果他们不良心还会让你报个培训班再去报考，以上这些培训越来越像骗子。现在我们6年不上班的宝妈，正好需要一个培训给自己打气，也是充电，正巧可以让她缓冲一下时间，至少半个月可以不上班也不找工作，正好有了问家里要钱的理由，培训也就几千块......

其实她不知道人家还会问她要住宿费，说起来10天可能不止半个月，期间要给教材费和培训费，后面还有推荐就业的好处费，给她出具离职证明的费用，比如帮她伪造一份做过3年人事专员的离职证明。

等她报了人力资源师培训并考试后，人家会接受她继续报考电子商务师，此后继续报资产评估师、AI人工智能师......

他们是让她一门一门报，韭菜也要长一茬再收割，届时报名费不够的话，会让她办理信用卡直接刷卡报名。她还跑我幽哥这里来，装得她的老公在湖北省政府做干部，说“正好省里有个培训”，貌似2个千载难逢的报名机会一样，还两个只能报一个！

本来想出来尽快找到工作赚钱的，现在又变成了花钱项目，再来两三周不上班。再说，你刚刚才看好人力资源岗位的，现在为何要去考虑啥电子商务师呢？做电商运营专员还要啥电子商务师证书吗？你立场也不坚定，简直是瞎选。

我是建议你：尽快海投海面，去上班，无论是否做人事，不要报啥班考啥证。

如果你真的要去参加这俩培训，且只能报一个的话，我当然推荐你去报考人力资源管理师，这个证书对你下一步求职或者改行做人力行政相关的工作，稍微有点用，至于那个电子商务师证书，那就完全没用了，纯智商税。

其实各行各业都有相关的证书，目前大多还没看到有多大用处，尤其在体制外求职找月薪才几千、了不得万把块的采购员、人事专员、电商专员，要这些采购员证书、人事管理师证书、电子商务师证书，干嘛呢？你不但不想上班，你还喜欢受骗，乐此不疲。

当然，话说回来，你大概率是被老公、婆婆、公公逼着出来上班的，但他们又都不给你介绍就别说安排工作了，那还是要他们付出一定的成本的。你确实可以不急着找工作，你先将人力资源师先报名培训再报考一下，然后你再报考电子商务师届时他们就同意了，没了“只能报一个”的说法，接着他们会给你推荐第三张证书、第四张，包括AI也会有AI建模师、还有老一套的程序员证书、大数据算法工程师、软件测试工程师等等，你多学几个，届时再就业，哪个师好就去做哪个师。