韬定律在求职中的运用

华为最近发布了韬定律，实际上是提出了半导体制作的一种新原则，被视为“后摩尔时代”的中国方案。一经发布，类似芯片行业的Deepseek时刻到来了，引起了行业震动。

欧美在AI领域主要是纯烧钱堆算力，Deepseek则提出了另外一个思路，在技术路线、商业定价、开源态度、基础设施的投入等方面，让AI模型的研发实现了重大转向。

现在到了芯片领域，韬代号是τ，代表时间常数，τ=R×C，τ越小，响应速度越快。韬定律就是以时间换空间，在纳米级别的空间上再去沿用过去缩小晶体管尺寸的思路即摩尔定律，即将变得成本高昂，也相对过时了。通过全栈手段来持续提升芯片与系统性能的韬定律，则正当其时。

就好比造速度更快的汽车，过去所用的方法主要是研究功率更大、体积更小的发动机。但这总有个物理极限，现在这个极限大致会在2029年到来，此后就难以突破了。以上这个理论包括其在实际中遇到的物理极限困境，就类似这个行业的摩尔定律（Moore's Law）。

但让汽车跑得更快，有更多其他方法，比如双引擎，比如将发动机换成电动机，比如油电混合，比如使用固体燃料，比如优化车身材料，比如减小汽车总重量、降低底盘重心、去掉真人司机、全自动驾驶，还有改造汽车外形、利用激波风洞、改进轮胎、改善路面、减小空气阻力、增加路面向下的坡度、使用真空管道、前后车无缝接力等等方法，只要能让车更快到达目的地，这就是韬(τ)定律，泛化为韬思维：缩小发动机增加马力之外的所有手段。

说得再通俗一点，韬定律就是“不管白猫还是黑猫，只要能抓住老鼠就是好猫”，而过去的摩尔定律则类似，一直寻找或培养更加矫健更会抓老鼠的白猫，而且规定每次抓老鼠都只能用一只白猫。

韬定律让人想到了当初的《论持久战》，集中一切可团结的力量持续打倒小日本直到胜利，这也是因时而变。很多人是想不通也看不懂的，他们要么去研究更先进的枪炮弹药甚至原子弹去了，要么就是躺平、放弃、直接投降。

以上两种“定律”的运用，可以在若干领域找到类比，包括在我们的职业人生中。但是，职场也是个很大的话题，今天我们聚焦于求职这个分支。你要找工作，最常见的就是用学历来取胜。其实无论啥时候你去求职，大企业好岗位第一眼看的就是你的学历，尤其校招时，基本都是985、211、硕士、海归甚至博士优先。在求职时死磕学历的人，就类似在严格执行“摩尔定律”。

但是，现在你学历不高，怎么办呢？

你要么就换一个思路，不要走职业经理人道路。要么找关系实现就业。要么你去创业、做自媒体、当网红、做演员、学厨师、拍短剧、做直播、卖苦力、坑蒙拐骗但别违法被抓。

要么就学我幽哥这套求职大法，绕过全日制学历的大门，用打折的在职学历、水硕等来适当弥补学历的不足但在其他经验、技能、求职技巧、面试方法、情商势商等等方面曲线救国，比如《学历二本，该如何规划人生？》《自考本能进入苹果公司吗？（附内推）》《考上了本科却读了大专，怎么办？》《自考大专生在职场上的弯路与成长》《从销售员到百万年薪，大专师兄的逆袭之路！》。

以上每个“要么”都对应一个大韬，每个“要么”后面所列的小方法都是一个小韬，包含所有大韬小韬在内的整个思路，都不是传统的学历取胜的职业之路，也是一个韬定律，类似总韬。

从智商的角度来看，高考大致可以测出智商，每年高考比如有100人，头两名大致算考上了985，第3、4、5、6、7算考上了211，第8到第15名算考上了一本，第16到第50名算二本，其余则三本水平、考上了很差的本科、好中差的大专、没考上大学的，加起来也有50人。

经过我多年的大量统计，我幽哥的主要受众其实就是，在高考的每100个同龄人中成绩排在第11名到第60名的人，没啥不好意思的，我数千个职场徒弟、数万个群友星友以及更多的读者，主要就集中在二本+三本+好大专这个群体，985、211、一本都不多。

按照传统思维，也就是好大学+好专业的“摩尔定律”，我们绝大多数群友和星友找到的工作尤其在社会上的工资，在同龄人中是不会得有多高的，充其量第11-第60的水平，平均值也就35名的样子。但是，实践证明我们群友和星友的工资水平达到了同城同龄人的2-3倍。

换个说法，要用一种现实中可行的方法，将智商排名第11到第60的人，在毕业后实现前10名甚至前5名的工资，还是不简单的。这个方法论就是求职领域的一个韬定律，大家现在美其名曰幽学，因为是我发明的，但明显是有别于传统的“学历+专业”求职法的。

当然，这套职业方法，也涉及跳槽之外的整体事业规划和人生设计。虽然不能让一个人大富大贵或富甲一方，但是成为兄弟姐妹中的较高或最高工资，并在65岁退休之后达到同龄人5-10倍的资产水平，还是大致可实现的。

韬定律只是最近才在芯片制作领域被华为提出，而在职业规划尤其求职领域，类似的“韬定律”其实早就在运用了。你也可以参考和学习其他博主的求职方法和职场理论，有用的话也是韬定律。韬定律是可以分身的，只要能达到结果。

我们这就来小结下，韬定律在求职中的运用，其实已然成形了，也在不断优化且与时俱进。

当我们学历只有二本三本大专时，如何超过一本同龄人、达到211甚至985同学的工资呢？

首先，我们发现城市比学历更能实现高薪，所以你可以从换工作到高工资城市、甚至高工资国家，包括去海外做陆干。

接着，并没有否定学历的作用。在没有统招硕士的情况，可以在30岁前留学读1年制硕士，过了30岁读所在大城市的在职硕士，过了40岁读水硕见《水硕学费多少万合适？》。韬定律并不是否定过去的3纳米、7纳米、15纳米、100纳米，而是在这些纳米制程的基础上通过系统的全栈堆叠，最终实现1纳米的运算水平。殊途同归。

然后，我们比大多数同龄人更能接受且会熟练运用海投，100份通常是我们1天的简历投递份数，却是大多数同学1个月的投递量，他们忘记了有量变才能质变。

然后，相较于同学同事等同龄人只投递过去做过的一两个所谓的熟悉的岗位，我们则5个A类职位+15个B类通用岗位都投递。

还有，同学们一般只敢投递过去从事过的行业，我们则淡化行业，在招人的几十上百个行业全部投递，只要企业大，工资高。

接着就是简历优化，我们知道如何美化简历且能通过背景调查，我们的同学则要么完全不会优化简历都照实写，要么简历造假根本入不了职。

接着是面试技巧，没做过的工作我们也敢于去面试，很是自信，而大多数同学基本就自己劝退自己了。

然后就是工资谈判技巧，我们还会倒逼法，几家互相PK工资，跳槽基本加薪30-90%，我们的大多数同学都是不谈工资的，有一家录取意向就入职了，工资大多增加30%以内且大多是平薪甚至降薪。

其他还有很多韬定律的分支，比如我们会说自己外语流利、会一点Python、大学里做过学生干部、主导过很多大项目、会用SQL提取数据、用BI讲故事、很有成本意识、懂财务知识、熟悉AI模型、还会简单编程、会说一点第二外语......

总之，除了以上，我们还会：在试用期迅速走近老同事和领导、顺利转正、遇到坏的人我们会举报，我们还会反PUA法、拖延法、请假法等等，离职时会谈补偿金、懂得维权、不怕打官司，从不惧怕裁员辞退撤资和倒闭，工作之外还会发展副业，甚至不低于工资收入......我们斗志昂扬、无所畏惧。

以上这么多韬定律和韬方法，这是在传统职业理论上的创新，变则通、通则不痛，否则我们就会陷入大多数人的宿命——贫困一生。

这跟华为提出韬定律一样，是被EUV封锁后的突围——没法做最先进制程，就换维度赢。你也会遇到天花板（学历不够、行业萎缩、年龄焦虑），这时别死磕原赛道的几何缩微，你要海纳百法、多多尝试、不好面子、灵活运用。职场和人生到处都是韬略，切忌默守陈规。

记住，你的人生只有一次。