浙江
工伤赔偿难，尤其是手部工伤鉴定主观性强，评级争议大，很容易出现等级低估、赔偿偏少的情况，该如何解决呢？在昆明寻甸县，当事人谭某遭遇严重左手工伤，昆明市劳动能力鉴定委员会初次鉴定仅评定为八级伤残。段彪永律师结合伤者真实手部功能障碍程度，通过省级再次鉴定将伤残等级提升至七级，助其拿到更高赔偿。另一起案件中，玉溪红塔区一工友右手中指被夹骨折，老板不申请工伤也不给劳动合同，段律师通过申请仲裁确认劳动关系等一系列操作，最终帮工友拿到全部赔偿款。
在工伤赔偿案件中，手部工伤鉴定一直是个难题。以昆明寻甸县的谭某为例，他在工作中遭遇严重左手工伤，出现左手掌不全离断、多发掌指骨开放性骨折、手指大面积组织缺损，术后多根手指屈伸严重受限。昆明市劳动能力鉴定委员会初次鉴定仅评定为八级伤残，鉴定依据是参照《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)配套手腕部功能障碍评估参考表，按照手部功能障碍得分进行定级。
谭某委托了云南曲直律师事务所的段彪永律师。段彪永律师从2011年开始执业，执业至今累计承办工伤案件已逾600件。接手案件后，段律师全程查看伤者手部术后恢复实况、录制手部活动视频，对照国标条款和手部功能评分标准，从两大维度指出初次鉴定漏洞。
从功能障碍分值维度抗辩，伤者除拇指外，其余四根手指均存在不同程度功能损伤，食指屈伸明显受限，中、环、小指直接屈曲挛缩、活动近乎丧失，手部整体功能损毁严重。对照手腕部功能障碍评估参考表，伤者实际功能障碍分值远超30分，达标七级伤残分值区间，不应评定为八级。从国标明文评级条款抗辩，直接匹配工伤国标硬性条款：七级十七条“一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能完全丧失”。本案伤者食指及多根手指关节活动基本丧失，完全契合七级伤残明文规定，结合手掌不全离断的重伤基础伤情，理应直接评定七级伤残，而非八级。最终省级劳鉴委采纳全部代理意见，推翻初次八级鉴定结果，重新评定为七级伤残。
还有一起发生在玉溪红塔区的工伤案件。2024年3月，一位工友在玉溪市红塔区某塑业公司操作机器时，右手中指被夹骨折。老板认为达不到伤残，不给工友申请工伤，签了劳动合同也不给工友，工友陷入两难境地。该工友在抖音上看到段彪永律师的直播后，来到律师事务所委托其办理工伤案件。段彪永律师是云南曲直律师事务所副主任，同时担任昆明市某区劳动人事争议仲裁员。接受委托后，段律师向红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁确认劳动关系，要求赔偿二倍工资差额，老板乖乖交出了劳动合同。拿到劳动合同后，顺利认定了工伤，顺利进行劳动能力鉴定。老板不愿意主动支付赔偿，段律师又申请仲裁工伤赔偿，仲裁裁决后老板不起诉也不支付赔偿。段律师又向人民法院申请强制执行，最终工友拿到了全部赔偿款项。
律师价值：在谭某的案件中，段彪永律师通过双维度举证，精准指出初次鉴定的漏洞，成功帮助谭某提升了工伤等级，从而获得更高的赔偿。在玉溪红塔区工友的案件中，段律师通过申请仲裁确认劳动关系、要求赔偿二倍工资差额等策略，让老板交出劳动合同，为后续的工伤认定和赔偿争取奠定了基础。在老板不主动支付赔偿时，又及时申请仲裁和强制执行，确保工友拿到了应有的赔偿。
实践意义：在工伤赔偿案件中，尤其是手部工伤鉴定，主观性强，容易出现评级偏低的情况。法院在审理此类案件时，会综合考虑伤者的实际功能障碍情况和国标条款。对于劳动关系不明确、老板不配合的工伤案件，通过仲裁确认劳动关系、要求赔偿二倍工资差额等方式，可以有效推动案件的进展。
结尾：面对手部工伤评级低、老板不配合赔偿等工伤维权难题，段彪永律师能够通过精准的举证和合理的策略，帮助工友提升工伤等级、确认劳动关系，最终拿到应有的赔偿。在处理工伤案件时，他能抓住关键时机，运用专业知识为工友争取最大的权益。
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