吉林
7月20日，2026年“东迁西归2.0”人才培养项目第三期开班仪式在浙江工业大学永康五金学院举行。长春人文学院选派商学院、社会福祉学院共44名2027届学生，在教师带队下远赴浙江永康开展跨区域集中顶岗实习。本次活动是两院首次跨省规模化实习实践，也是学校与浙工大永康五金学院“五五三”战略合作落地的重要育人成果。
提前布局深耕合作 精准拓岗夯实根基
5月，张兴海校长与浙工大永康五金学院签署“五五三”战略合作协议，围绕跨境电商、智能制造、财会、工商管理、养老康养等领域建立定向人才输送机制。6月，商学院副院长于洋带队赴永康走访哈尔斯集团、中国人寿永康分公司、金远税务师事务所等企业筛选岗位；社会福祉学院李群主任带队赴绿康丽州家园等康养机构签订实训基地协议。
构建双师共育模式 全方位助学生成长
抵永康后，44名学生将接受20至30天岗前培训，涵盖永康产业发展概况、企业运营规范、地方人才扶持政策、岗位实操技能等模块。培训期间，由永康市人力资源服务中心组织企业与实习生双向选择，实现专业、岗位精准匹配。结合两院人才培养方案，本次实习全面推行双导师协同育人机制，校内专业教师和企业一线导师共同全程指导，学生毕业选题依托永康企业、康养机构真实业务课题开展，真正做到“真题真做、以练促学”。
开班仪式上，永康市财政局副书记李亚敏表示，当地七万余家工业企业长期紧缺经管、财会、养老服务人才，学生的到来将精准填补人才缺口。金远税务师事务所党支部书记朱如锦表示，将为学生开放全流程财税实操岗位，配备资深人员一对一指导。张博作为高校代表介绍了阶梯式能力培养路径。
深耕跨省实践育人 突破人才培养壁垒
本次跨省集中实习，标志着两院实践教学实现了从本地实训到跨区域顶岗的跨越。“东迁西归2.0”项目秉持“东迁积累产业实战经验、西归保留本土就业退路”的灵活育人思路，完美适配两院学生发展需求，商学院学生可在永康制造业、商贸企业积累跨境运营、财税管理实战经验；社会福祉学院学生能够深度接触长三角标准化康养服务体系，拓宽民生服务行业视野。学生置身真实产业场景，将课堂所学专业基础能力转化为企业真实项目实操、岗位综合应用能力，同步锤炼职业认知、岗位胜任综合素养，打通从校园学习到职场就业的无缝衔接，为两院优化人才培养方案、完善“实习+就业”一体化育人模式积累宝贵实践样本。
深化校企长效联动 赋能育人高质发展
下一步，两院将持续深化跨区域校企、校地合作，拓展合作专业覆盖面，共建特色实训基地、联合开发产业导向课程，常态化组织学生开展跨区域实习实践；同时依托实习反馈反向优化课程内容，把企业真实项目、行业岗位需求融入课堂教学，持续完善“专业能力进阶链+素养成长贯通链”双线并行的全人教育培养体系，持续为区域经济和民生服务业输送高素质应用型人才。
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