浙江
是谁剥夺运营商底层的合法休息权益？
在这个“内卷”的社会，任何一个职业都存在各种各样的内卷方式，对于运营商来说，原本是午香饽饽的行业，而近几年在网上听到了众多的吐槽，运营商的员工不仅工资底，而且频频加班非常没有加班费，而且没能完成业绩还要遭直接领导批评，一线员工没有任何尊严可言。
近期，有一个运营商的家属吐槽道：“因无法忍受丈夫常年无休止的加班，竟直接拨打了该运营商100XX客服电话投诉，字字句句满是委屈与无助，也揭开了运营商基层员工鲜为人知的生存困境。”
对于这种现象，好像之前就有家属反映过，但山河依旧，丝毫没有改变，为何会这样，因此在业绩的压力之下，一些部门小领导为了个人的升迁，只能通过压榨一线员工来完成领导下发的任务，为了一句夸奖，累死基层，却视而不见。
三大运营商属央国企，原本应该在社会起着合法的带头作用，而如今却成为社会负面的教材，一边压榨着员工，还剥夺员工的休息时间，没有给任何的加班费，试问这样的单位，还是社会的上标榜企业吗？
现如今一些县分领导为了个人的前途，公然压榨员工的合法休息时间，但对职业精神来说，一个领导只是通过压榨的方式来完成业绩，那么他并不是一名合格的管理者。
有运营商工作的员工反馈，现今一些一线员如果完成不了业绩，不仅扣钱，还要遭领导侮辱性的言语攻击，而一线基层领导大多数是女性为多，她们很多是靠晚上加班，过度的摆摊营销，丝毫没有一点管理水平，除了压榨之外，没有任何的水平，有的甚至像泼妇骂街一样，对完不成指标的一线员工骂口大骂，但她们明面上还糊上一张伪善的面孔，表现出对员工很关心的样子，可谓是打你一巴掌，给你一颗糖吃的典型代表！
运营商要改革，运营商的领导每年都在喊口号，但改革的这把刀该伸向哪里，有懂行的人反馈，每一次改革，都是不停的加大基层员工的压力和指标，这便是运营商存在的弊端，如果改革只改基层，而对中高层没有任何的影响，这样的改革必定是失败！
有运营商工作员工反映，现在运营商的工作量很大，而且工资也很低，而其中臃肿的关系户和马屁精居多，而关系户一般是不在基本一线考核，而部门为了照顾这些关系户，安排他们的岗位，往往会设立一个扣罚的项目，以扣基层员工的钱来养这些关系户，造成了运营商，干的多扣的多，干的少不用扣的局面，试问在这样的环境之下，又有几个肯真正的干活呢？
改革，不是一天就能促就的，但如果靠压榨式的管理方式和以罚代管的方式进行，对时代来说，运营商是在走退步的道路。
要知道，一个单位，连员工的休息时间都剥夺，它不仅带坏了社会的风气，也会影响家庭的幸福生活。岂非成为社会时代的罪人！
其实，有懂得里面门道的运营商员工都知道，很多的时候，运营商的加班是表演给领导看的，他们为了向领导证明我在上班，于是“演戏打卡”，而作为运营商，应当要有国企担当，而并非为了某一个领导个人的升迁，而牺牲一线员工的休息权力！
一个单位的好与坏，不是看你是不是国企的名头，而是他的领导对待底层的员工是何态度。而当下运营商的基层管理者，他们的管理早已把初心给抛之脑后了，牺牲底层的休息时间和精力，成为自己晋升的垫脚石，这是何其之丑陋！
一份工作，必须要劳逸结合，而对职场来讲，对大部分人来说，只不过是一份工作而已。
运营商想要真正的改革，不该只盯着基层压榨，更该整治内部臃肿、破除关系壁垒、规范管理作风，把休息权、尊重感还给底层员工，唯有善待基层、守住法治底线、摒弃内卷压榨，企业才能行稳致远。
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