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在职场中，领导和同事关系往往比薪资福利和工作内容更让人头疼。每天面对这些人，各种聊天软件上的留言仿佛比家人还“关心”你。遇到很“作”的领导，比如讲话难听、出尔反尔、能力差但意见多、自以为是等等，真的让人头疼。这些“作”的领导都有一个共同点：太把自己当回事，不拿别人当回事。 
那么，遇到这样的领导怎么办呢？从我自己的实际经历出发，分享几个应对策略： 对他所有的话都开滤镜 有些领导喜欢用技巧性的话来攻击你的心理防线，这些话通常带有PUA的成分。开滤镜就是要把所有语气层面的修饰过滤掉，把内容变为一句客观陈述，加上“他觉得”。比如：“这个小事不应该出错啊，你的专业能力呢？”--->【他觉得这件事不该出错】 “你根本没有理解我在说什么”--->【他觉得我没有理解他的话】 千万不要直接陷入“都是我的问题”这种思维惯性里。 不要事事回应 ♂️ 越是没有边界感，越是纵容。领导其实并不是非找你不可，如果几次下来发现找你不能及时找到，他会有办法的。不要过于觉得自己重要，试试他的底线，否则你的底线就会被拖到无限低。 学会扮猪吃老虎 自以为是的领导，往往不喜欢自以为是的员工。所以不要总显得自己很聪明，相反要整体表现出求知、仰望、服从的态度。领导最喜欢被服从，这是管理者的天性，没有例外。你当然可以有态度，但你的态度没必要用在和作精打交道上。不要为他的作背负压力，如果他作，就让全世界知道他作就好了，你还是专业的你。 总之，别太把领导当回事，保持自己的专业素养和心态平衡，职场修行才能更顺利。✨
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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