医药企业员工人均薪酬一览（附名单）

作者 | 晓琳

编辑 | 郑瑶

2026年上半年，医药人拿了多少薪水？医药行业算不算高薪行业？

01

不同赛道薪资水平拉开差距

同花顺问财数据显示，截至8月12日，有21家A股医药企业披露2026年上半年人均薪酬。一个明显的趋势正在显现，人均薪酬排名靠前的企业，大多集中在创新药、CXO等研发密集型赛道。

完整表见文末

有5家药企2026年上半年人均薪酬超过10万元，其中医疗研发外包企业2家，化学制剂、医疗设备、医疗耗材企业各1家；中药、医药流通等企业，人均薪酬相对靠后，普遍在8万元以下。

福睿思特猎头公司发布的《2026年生物医药/创新药行业薪资水平报告》，从招聘端也印证了这一趋势：

医药全行业平均招聘年薪18.2万元，同比增长5.3%。其中创新药赛道平均年薪29.8万元，同比增长7.1%，显著高于传统仿制药的12.5万元与医药流通的9.8万元。

对于医药人来说，决定收入上限的已不只是是否身处医药行业，而是掌握了何种能力、身处产业链的哪个环节。

目前可以肯定的是，生物医药/创新药赛道正持续升温，该领域已与人工智能/大模型、半导体/芯片、量化金融/私募、新能源/智能驾驶等并列为高薪第一梯队。

即便同处生物医药/创新药这条高薪赛道，内部同样在分化。

CXO企业：从同花顺问财已披露的数据看，2026年上半年人均薪酬呈现出明显的阶梯——药明康德15.5万元，药石科技11.8万元，九洲药业9.8万元。这种薪酬梯度的背后，实则是企业业绩与商业模式的不同。

2026年上半年，药明康德营收288.97亿元，归母净利润首次突破百亿大关，达110.80亿元。

亮眼业绩的背后在于其具备提供“全周期服务”能力，前端海量的早期研发项目能导流至后端高毛利的工艺开发和商业化生产，这是大部分同行所不具备的。

药明康德断层式领先的营收与利润，自然也体现在领先的人均薪酬上。

Biotech企业：2026年生物医药行业多份薪酬调研报告显示，头部Biotech企业研发岗年薪中位数已突破100万元，较2024年的82万元同比增长22%；多数中小Biotech企业同级研发岗位年薪仅60万元至70万元，两年涨幅不足10%。

Biotech研发人员薪酬分化与其融资能力和商业化落地进度有关。只有这些环节跑通，资金才能支撑起高昂的研发成本。

比如，目前暂列2026年上半年人均薪酬第一（19.4万元）的泽璟制药，早期属于典型的纯Biotech企业，专注于肿瘤、肝病、皮肤病等领域的创新药研发。

随着甲苯磺酸多纳非尼片、盐酸吉卡昔替尼片、重组人凝血酶及注射用人促甲状腺素β等多款创新药陆续获批上市，以及与艾伯维等制药巨头的BD交易，泽璟制药逐步实现了从“纯研发”向“研发+商业化”的转型。

2026年上半年，泽璟制药营收同比增长220.88%至12.05亿元，且扭亏为盈，实现了从2025年上半年亏损7280.03万元到如今归母净利润6.3亿元的跨越。

02

医药人的职业境遇正经历一场洗牌

药企人均薪酬分化的背后，是医药产业价值链正在发生变化。

过去，医药行业的收入优势更多来自销售渠道和市场规模；如今，随着医药产业向创新驱动转型，高价值人才正在向研发、技术平台和创新商业化环节集中。

薪酬差距，正是这场人才迁徙最直观的投影。

价值链上探岗位：

商务岗。一些创新药企业披露2026年上半年经营情况，数据显示创新药企盈利兑现期正在到来。这一阶段能将管线价值最大化变现的商业化人才成了“香饽饽”。

上述薪资水平报告显示，创新药企业商务/市场经理年薪可达31万元至54万元，头部企业更是开出了43万元至80万元的高价。

医药AI岗。AI制药算法工程师年薪在42万元至72万元，顶尖人才年薪80万元至150万元。摩熵咨询表示，AI制药已从工具增效走向价值兑现。

如AI巨头英矽智能已经走到更靠后的验证节点，基于Pharma.AI平台，英矽智能已提名30款临床前候选化合物，10个重磅管线进入临床研究。

2026年以来，英矽智能更是与施维雅、礼来、SK生物等跨国药企落地了多笔重磅合作，将AI技术直接转化为了真金白银的商业价值。

生物药/大分子（ADC、细胞基因治疗）岗。《2026年生物医药/创新药行业薪资水平报告》显示，这些岗位年薪35万元至80万元。中研普华产业研究院指出，2026年至2030年是细胞基因治疗与ADC的黄金五年。

ADC前景广阔，其适应症已从少数瘤种快速拓展至乳腺癌、非小细胞肺癌、胃癌、宫颈癌等更多实体瘤领域；细胞基因治疗技术也正加速成熟，并能与AI技术协同发力，打开了更广阔的应用前景。

价值链下移岗位：

与集采药品有关的销售岗。截至目前，12批国家组织药品集采已累计覆盖555种药品，仅第十二批就撬动了约600亿元的存量市场。在以量换价的逻辑下，药企对集采药品相关销售团队的依赖减弱。

医药代表岗。8月1日，《医药代表管理办法》正式执行，对医药代表学历、专业等相关要求全面收紧，并明确医药代表不能背负销售指标等，其绩效考核也随之改变。

即便身处创新药企业，医药代表/学术专员也往往被视为支持岗。《2026年生物医药/创新药行业薪资水平报告》显示，医药代表/学术专员年薪在10万元至18万元，在以研发为主导的创新体系里，该岗位薪酬天花板有限。

附：21家A股医药企业2026年上半年人均薪酬表

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