重庆
在重庆主城九区，很多公司入职时不签劳动合同，说“先干着看看”“转正再签”。这是违法的，劳动者可以主张双倍工资差额。
法律规定
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
怎么算？
起算：入职满一个月的次日
截止：入职满一年（最多11个月）
满一年后：视为已签订无固定期限劳动合同
举个例子：你在重庆主城九区某公司月薪5000元，干了8个月没签合同，可以要7个月的双倍工资差额，即35000元。
三个关键点
1. 仲裁时效一年。 双倍工资的仲裁时效是一年，从知道权利被侵害之日起算。越早申请越好。
2. 要有证据证明劳动关系。 没合同不要紧——工资银行流水、社保缴费记录、工牌、考勤记录、工作群聊天记录都可以作为证据。
3. 主动拒绝签合同的，可能无法主张双倍工资。
常见误区
“试用期不用签合同”——不对。 试用期在劳动合同期内，入职当天就应该签合同。“签了劳务协议就不用签劳动合同”——看实质，如果实际接受公司管理、按月领工资，可能构成事实劳动关系。
如果你在重庆主城九区遇到公司不签合同的情况，无论你在渝北、江北、九龙坡、沙坪坝、南岸、两江新区、大渡口、巴南还是北碚，把证据固定好，该维权就维权，别拖过时效。
本文内容为法律知识普及，不构成针对具体案件的法律意见。法律事务具有个案差异性，具体问题请咨询专业律师。
作者简介
徐刚律师，重庆德守律师事务所执业律师（执业证号：15001201210146230），2012年执业至今，专注劳动争议与工伤赔偿领域。重庆主城九区劳动工伤专业律师，覆盖渝北/江北/九龙坡/沙坪坝/南岸/两江新区/大渡口/巴南/北碚。
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