湖南
3亿灵活就业，竟是一种福利！？
碧翰烽/文
灵活就业再一次火了。
上一次是灵活就业人数达到了3亿之众；这一次是灵活就业成了福利。
在财经节目《聊一波》被问及灵活就业群体社保问题时，北大教授张丹丹回应称，从劳动经济学角度看，“他们灵活本身就是一种福利”，朝九晚五者以牺牲自由换取五险一金，而灵活就业者追求的是自由度与自我管理，因此社保保障自然会弱一些。
此番言论被舆论痛批为现代版“何不食肉糜”，胡锡进、汤家凤等公众人物也公开要求她道歉。
在她看来，灵活就是自由自在，所以就成了福利。
武坚在《三亿灵活就业：人人有活干，人人怕失业》一书中专门谈到了“灵活”，认为判断一份工作到底灵不灵活，其实问三个问题就清楚了。
第一，时间到底归谁管？有的人表面上随时能上线，可实际上，高峰期不干活就没钱拿，评分一掉就接不到好单，补贴高的时候不跟着跑就亏了，这种人的时间其实并不自由。
第二，价格谁说了算？如果干活的人没法定价，只能被动接受平台、老板或中介给出的数字，那所谓的“多劳多得”，最后往往会演变成靠透支体力的长时间劳动。
第三，风险最后谁来扛？车马费、行头、培训费、等活儿的时间，还有差评的损失、受伤的风险、客户临时反悔的代价，这些如果全落在个人头上，那未必也太“灵活”了。
此前，我打到过一名80后女网约车司机，感叹现在女性“灵活就业”越来越多，当时女司机说就业不易，光靠老公赚钱远远不够家庭开销，而且就业市场对35岁以上人员不友好，只好找找“灵活就业”。
她感慨现在开网约车的都很内卷，被平台引诱或倒逼着延长工作时间，有的一天开车十几个小时，就为了多挣点钱，真是拿生命和健康透支，实际上钱落到最后也并不多。
显然，从现实情形来看，灵活就业并不是什么福利，而更多是一种无奈的选择。谁不想拥有相对稳定、舒适、有预期、有地位的工作？不然，考公考编，公务员、事业单位、国企等等，为何那么吃香？热度为何一直那么高？
从经济社会来分析，灵活就业群体目前一般被称为新就业群体，至少有几个方面问题值得引起关注：一是新就业群体的权益保障问题。如社保有没有落实？完全靠个人去缴，恐怕会很难。再如涉及到平台算法是否存在压榨、侵犯权益的问题？还有涉及到新就业群体的安全、矛盾等等问题，都需要有坚强的法治保障。
二是关于新就业群体的“个人成长”问题。应该来说，今天的新就业群体与当年的农民工群体是有区别的，他们至少有文化、有学历，有的甚至还有研究生。他们如果一直从事灵活就业，那么个人的成长怎么办？因为没有晋升的台阶，活干得再好，只是钱，其它的荣誉、地位等等在哪里？
三是涉及社会稳定的问题。一个人不交社保，是其个人的问题，如果很多人不交，那就是不是一个人的问题。包括其它方面的权益维护与保障，均是如此。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
