去技校回炉的大学生有人一年就退学了：企业只想要廉价的一线工人

你有没有听过，现在不少本科生读完四年大学，转头扎进技校“回炉重造”？这两年从北京山东到浙江广东，好多省份都开了专门的大学生技师班，招生简章上写着免学费、校企合作、包推荐工作，学的都是新能源汽车、智能制造这类当下的风口专业。不少求职碰壁的毕业生觉得，这比啃书考研、瞎跳槽靠谱多了，可偏偏不少人读了不到一年就打包退学走人，这事儿到底哪里出了问题？

本来大家奔着去的，就是现在业内都说国内高技术工人缺口常年稳定在2000万左右，工厂自动化越升级，越缺能调试设备、处理故障、改工艺的成熟技术人员。不少人想着，我去技校补两年技能，出来就是企业抢着要的香饽饽，怎么也比拿着本科文凭找不到对口工作强。

真进去才发现不对劲儿，有人觉得课程和招生宣传说的完全不一样，有人熬不住每天重复枯燥的实操训练，熬到快实习才恍然大悟，所谓合作企业，给的全是最基础的一线岗位。原本幻想两年后直接当高级技工拿高薪，结果还是要从最基础的普工做起，落差直接把不少人干懵了。

其实企业嘴里说的缺高级技工，和年轻人理解的缺技工根本不是一回事。企业要的，是已经有多年现场经验、上来就能独立解决问题，工资要求还不高的成熟工人。人家压根不想承担把新人培养成技工的成本，就想捡现成的。

大学生在技师班学个一两年，顶多就是把基础理论、基础操作摸熟，拿个资格证书。高级技工哪里是毕业就能直接拿到的身份，那得在生产一线泡好几年，摸过无数设备、处理过无数突发情况才能熬出来的阶段。刚出校门的学生，根本达不到这个要求。

这预期错位就直接摆上台面了。技校招生的时候跟大学生说，制造业缺口大，学完出来就能拿高薪进好岗位。大学生信了，砸进去一两年时间，结果到了企业，人家还是把你当白纸一样的新人，扔去干操作辅助、质量检测这类最基础的活。

不少人越想越不对，我读了四年本科，又放下身段花两年回炉，结果换回来还是一个一线普工的岗位？这不是说年轻人吃不了苦，是投入和回报的落差实在太大，当初预期的更好职业起点根本看不到，换谁不得犯嘀咕。

为啥企业不愿意自己培养？搁以前用工环境稳定，工人大多会在一家厂干很久，企业愿意搞师徒制，慢慢把新人熬成技术骨干。现在不一样了，劳动者流动性大，不少企业都怕，我花三五年砸钱花精力把人培养出来，转头就被竞争对手高薪挖走，那我这不就是赔了夫人又折兵？

这么一算账，对企业来说最划算的就是短期利益至上，要么直接去市场挖现成的熟练工，要么就要求职业院校直接把能用的毕业生送过来。培养成本全让学校财政和学生自己承担，企业只需要最后挑挑拣拣选能用的就行。

可真的生产技能，哪里是能完全在学校练出来的？学校能教你设备原理、操作规范和基础工艺，却复制不了企业完整的生产流程，更替代不了好几年的一线现场经验。企业要求学校直接交付成熟技工，本来就是不切实际的要求。

死循环就这么形成了。企业抱怨刚毕业的学生没经验，却不肯给新人留积累经验的机会。学校没有真实的大规模生产环境，培养出来的人满足不了企业的要求。学生花了时间拿了证书，进了企业还要从头开始训练，不少人熬不住就直接走了。现在说的技工荒，很大程度上就是企业不断把培养责任向外推才搞出来的结果。

早几年就有媒体点出，长期的代工模式让不少企业更看重压低人力成本，只想着引入自动化流水线，却不肯花心思做中高级技工的长期培养。慢慢的技工这个职业就掉进了死循环，待遇不高没人愿意来，没优秀人才进来就更缺，缺了又不肯涨待遇改机制。

现在大学生技师班越开越多，规模越来越大，可要是企业的培养机制和工资体系没跟着改，光靠学校多开几个技能培训班，根本补不上高级技工的缺口。企业要成熟技工却不肯担培养成本，就算高级技工稀缺，工资和职业发展也没体现出对应的稀缺性。

年轻人又不傻，看不到足够的收入和晋升空间，谁愿意花好几年时间慢慢熬经验？企业转头又把招不到人怪到年轻人不愿意进工厂，新的死循环又接着转。要打破这个局，不能光喊口号鼓励大学生去技校学技术。

企业得从人才培养的最终使用者，变成培养过程的真正参与者。所谓的校企合作，不是随便给几个实习名额、基础岗位就完事了。得真正参与进课程设计、设备训练，出师傅带教，明确晋升考核，给技能提升对应的工资回报，这才是正路。

你怎么看大学生回炉技校这件事？不妨留下你的看法。

参考资料：新京报 大学生回炉技校调查