云南
若海外就业机构未能为其派遣的所有劳工提供向家庭汇出25%薪资的证明，该机构提交新招聘书（Demand Letter）的资格将被暂停。
此前，机构只需证明其派遣劳工总数的50%已汇出25%薪资。而现在，劳工部已指示，机构需为所有派遣劳工提供家庭汇款证明。
根据最新指示，机构必须提交2026年1月至6月期间派出的所有劳工向家庭汇款25%薪资的证明。无法提交证明的机构，将从今年9月1日起被暂停提交新招聘书的资格。
缅甸海外就业服务企业家协会（MOEAA）的一名成员表示：“2024年初，规定只需证明派遣劳工总数的40%汇出3个月薪资，机构就算尽责。到了2024年底和2025年，比例提高到了50%。这25%的薪资是汇给自家人的，不是纳税。现在则要求提交100%派遣劳工的每月汇款证明。如果不照做，机构的招聘书申请就会被暂停。”
有机构方表示，要求机构为所有派遣劳工提交每月通过正规渠道向家庭汇款25%薪资的证明，这几乎不可能做到。如果强制执行，机构将面临巨大困难，甚至可能导致业务停摆。
一位机构负责人说：“现在说汇款责任由机构承担，这不现实。实际上，劳工本人是关键。我们能做的是提供支持，教育他们通过正规渠道汇款，并提供联系方式。他们不通过正规渠道汇款，主要是因为汇率差。谁也不愿自己的工资缩水。所以，相关部门应该协调，设定合理公平的汇率。另一方面，如果能让银行汇款像Kpay一样便捷，通过应用程序操作，并在劳工出国前由机构进行宣传教育，那么他们到了国外，无论是汇给家人还是他人，都会很顺利，也肯定会汇款。如果不这样去构建体系，却把责任全推给机构，这是不合理的。机构是从事商业服务的公司，不是权力机构。强制施压也违反国际劳工组织（ILO）规定，不能那样施压。我们只能请求他们汇款。他们汇不汇是他们的自由，我们没法强迫。现在要求机构为家庭汇款负责，不负责就处罚，这不合适。这将使机构难以生存。”
机构认为，其主要职责是确保劳工按时获得薪资以及工作安置的准确性，而劳工是否向家庭汇款，不应是机构的责任。
因此，对于要求提交所有外派劳工向家庭汇款25%薪资证明一事，机构方表示不便且困难，并计划就此向劳工部进行反映。
一名在马来西亚的缅甸劳工表示：“我一般每3个月给家里汇一次钱，不一定刚好是工资的25%，就是算好一笔钱汇回去。我是通过银行正规汇款的。因为有消息说，不正规汇款会影响护照延期等，反正我也要给家里汇，所以就汇了。”
关于海外缅甸公民须将25%薪资通过正规渠道汇回家庭的规定，自2024年起开始实施。
目前，对于通过正规渠道前往海外务工，当局已禁止18至35岁年龄段人员出国，并限制派出人数，同时对持证机构的监管也日趋严格，导致机构经营困难，而通过非法渠道出国的人数反而增多。
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