星宇股份解约107名应届生：一句"真诚道歉"背后，藏着多少算计

开学季本该是应届生踏上职场的第一步，常州一家上市公司却把这一步变成了"劝退"。

近日，星宇股份批量解约107名应届大学毕业生的事件持续发酵，从人社局通报到公司致歉信，再到9月2日董事长在网络业绩说明会上公开致歉，舆论却没有平息，反而质疑声越来越大：这份"深刻反省并真诚道歉"，到底有几分真心？

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，把事情摊在了明面上。星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，其中107人被解除劳动合同。

通报点得很重：协商过程中"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响"，企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。

通报还确认，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试。

一、一个多月的新人，为何突然"多余"

多位应届生的讲述，还原了被劝退的过程。他们入职星宇股份仅一个多月，就被人力资源部门分批约谈。

摆在面前的，是"二选一"：要么以个人原因离职，仅拿半个月工资补偿；要么全部调整为一线操作工。

更有甚者，公司以背调会影响后续求职相施压。对刚走出校门的年轻人来说，这种"二选一"几乎没有商量余地。

更让人心疼的是身份的代价。应届生入职即缴纳社保，一旦签下"个人原因离职"，应届生身份就不可逆地丧失了。

考公、考编、国企校招的专属通道，彻底关闭。这远超那半个月工资或几万元补贴能够覆盖的损失。企业省下的是人力成本，年轻人赔进去的，是整整一年的择业窗口。

二、道歉来得快，疑点也来得快

8月27日，星宇股份发布致歉信，提出一整套补偿方案：向107位同学发放为期3个月的求职生活补贴，每月5000元，共计1.5万元；

积极联系其他企业、组织专场招聘会；在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；如11月底前仍有同学未实现就业，公司给予6个月工资作为补偿。

表面看，方案还算有诚意。但9月2日的网络业绩说明会上，董事长周晓萍在致歉的同时，话锋一转：公司对部分媒体的不实报道，已通过网信和网安部门进行投诉和举报。

一边"深刻反省并真诚道歉"，一边投诉报道的媒体，这番操作被不少网友解读为"诚意不足"。道歉是给公众看的，投诉是给舆论看的，两件事同时做，矛盾就摆在了台面上。

三、时间线里的"上市"疑云

真正让舆论炸锅的，是这份道歉背后的时间线。7月29日，星宇股份刚向港交所二次递交H股上市申请；一周之后，便启动了对应届生的批量劝退。

而公司最新的财报并不好看：2026年上半年营业收入约68.84亿元，同比微增1.87%，但归属于上市公司股东的净利润约6.69亿元，同比下降5.26%。

在冲刺"AH"两地上市的敏感节点，集中优化人力成本，很难不让人联想是不是在"美化报表"。

更关键的是，这家公司并不缺钱——截至一季度末，货币资金21.09亿元、交易性金融资产17.27亿元，没有任何有息负债。

对一家百亿市值的车灯龙头来说，裁掉107个应届生省下的成本，几乎可以忽略不计。既然不差钱，为什么非要动刚入职的新人？

用工结构的转向也在佐证这种判断。星宇股份的劳务外包工时，四年间从2022年的238.4万小时猛增到2025年的1087.4万小时；同期在职员工数量却从2024年高峰的10426人，骤降至2025年的7532人，一年减少了2894人。

从正式工转向外包工，是企业常见的人力成本腾挪，但当腾挪的刀落在应届生头上，味道就变了。

四、把证据递到境外，才换来"刀架脖子"的道歉

让这件事出现转折的，是应届生自己的较真。据媒体报道，他们将录音、聊天记录等数百页证据翻译成英文，实名向港交所投诉，并向大众、奔驰等欧洲车企的合规邮箱发送材料。

大众中国9月1日宣布启动专项调查。这一步很关键——星宇股份在塞尔维亚设厂，为宝马、奔驰、大众供货，而欧盟《供应链尽职调查法》要求车企对供应链上的劳工问题承担连带责任，违规最高可罚全球营收的3%到5%。

劳工权益的瑕疵，会直接拉低ESG评分，冲击港股发行价。

换句话说，董事长那句"真诚道歉"，更像是外部压力倒逼下的止损，而非道德觉醒。

当年轻人的饭碗，需要靠跨境投诉、靠供应链审查才能守住，这件事本身就值得所有正在冲刺上市的企业警醒：用工合规不是上市前的可选项，而是底线。

五、给企业的一课：尊重年轻人，就是尊重自己

星宇股份是常州老牌制造企业，1993年创立，2011年登陆A股，客户涵盖大众、奔驰、鸿蒙智行、奇瑞、吉利等国内外知名车企。

这样一家龙头企业，本该是应届生眼里的"好去处"。可一次批量劝退，把多年积累的形象折损不少。

人社局在通报里说得好：督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益，同时加强对全市企业用工的检查和指导。

对于千千万万刚毕业的年轻人来说，第一份工作不只是工资，更是对职场的第一印象。企业今天怎么对待他们，明天市场就怎么对待企业。

这件事还在政府部门指导下继续处置。我们期待107位同学都能顺利找到下家，也期待"真诚道歉"之后，是真金白银的补偿到位、是真有制度的整改，而不是又一场危机公关的过场。