刚道歉又被曝“中外双标”，星宇的两副面孔，终于让外企坐不住了

你见过刚给公众道完歉，转头就被锤出更大瓜的企业吗？今年夏天，常州这家上市车灯龙头，把四百多个高学历应届生坑得直皱眉，前脚刚因为羞辱式劝退上了热搜，后脚又被曝出去海外建厂居然玩起了中外区别对待，这事闹到最后，连合作多年的外国客户都忍不住出手了。

这批学生都是今年刚毕业的，大多是硕士，还有博士，冲着研发管理岗来的，七月才进的星宇常州的公司，本来想着好好干攒经验，结果八月八号那天，好好的实习汇报变成了分批约谈。十几个会议室同时开，每个房间俩HR，进去就给你两道选择题，没第三个选项。要么当天因个人原因离职，拿半个月工资走人，要么乖乖调去流水线，原来一个月的产线实习直接变三个多月起步。

还有学生录了音，HR明里暗里说，常州这边HR圈四百多人的群，你配合签字，以后背景调查就不给你瞎写，不配合的话这事闹大没几天，八月二十五号常州人社局就出通报了，查实星宇今年招了四百四十个毕业生，一共和一百零七个人解除了合同。通报直接说协商过程方法简单生硬，缺乏有效沟通，然后人力资源总监直接被停职。这话已经说的很客气了，哪是沟通技巧的问题啊，这根本就是不把打工人的基本权益当回事。

，后果自己想。这种软威胁的操作，流出本来这事如果就到这，大家可能也就骂两句，归为企业管理失误也就翻篇了，结果星宇八月二十七号刚发完致歉信，说自己管理层决策有问题，执行环节沟通太粗暴，愿意给一百零七个学生发三个月求职补贴，还提供免费住宿，十一月底找不到工作再给六个月工资补偿。这道歉信墨迹还没干，八月三十一号就被爆出新料了。

来直接被大家骂成羞辱式劝退

凤凰网科技披露，星宇在塞尔维亚的工厂，玩的是两套完全不同的用工规矩，前员工的亲身经历直接把这套双标操作摆到了台面上。

当地塞尔维亚员工严格按当地劳动法来，朝九晚五到点就走，一分钟都不多留。从国内派过去支援的中方员工，平均一天要干十个小时。更气人的是，要是当天生产任务没完成，当地人准时走了，剩下的活全留给中方员工加班做完。

同一个工厂同一条生产线，就因为国籍不一样，待遇差出这么多。这位前员工还说，塞尔维亚工厂一直亏损，全靠国内母公司不停输血，亏出来的窟窿，完不成的产量，最后全靠中方员工多加班填上。

这哪能拿简单的用工差异搪塞过去啊，说白了就是合规只做给外国人看，坑只坑自己人，这种操作说句扭曲都不为过，比单纯压榨员工还让人寒心。

两件事凑到一块，星宇直接被推到了舆论的风口浪尖，不光普通网友骂声一片，官媒也直接点名批评。人民日报旗下人民锐评直接给这事定性，说这是失德失范，公然践踏契约精神和社会信用。

央视网也发文质问，企业可以有用工弹性，但不能连底线和温度都不要。新华社、工人日报这些央媒也相继跟进报道评论。

但真正让星宇慌了神的，其实还不是国内媒体的批评。这些被解约的应届生，直接把举报材料送到了星宇的核心客户奔驰、大众那里，连港交所都递了一份。

奔驰那边回函特别快，直接给这件事标了供应商的严重道德和劳动失当行为，说星宇的行为不符合奔驰的供应商合作准则，现在星宇已经从正常合作方变成了待审查的风险对象。真要是审查认定问题属实，以后新项目报价、新车型合作、长期合同续签，全有可能被暂停延后。

大众中国新闻发言人也公开表态，说已经收到针对星宇的相关投诉，高度重视并且已经启动了专项调查，港交所也把相关投诉材料移交上市科审核。说起来这一幕真的挺讽刺，国内劳动者权益受了侵害，最后居然要靠海外客户的合规审查来推动解决，想想真挺让人唏嘘的。

星宇这时候出事，真的太不是时候了，它正卡在港股上市的关键窗口期，八月十四号刚拿到证监会境外发行上市的备案通知书，获批发行不超过四千四百八十万股H股。这种劳工争议，刚好撞在了ESG评价社会维度的核心考核项上。

公开数据显示，星宇的MSCI ESG评级只有BB级，社会责任维度满分十分才拿了3.69分，成绩差得离谱。更让人想不通的是，星宇根本就不缺钱啊。

2025年全年营收一百五十二点五七亿元，归母净利润十六点二四亿元，2026年上半年营收六十八点八四亿元，同比还增长了一点八七个百分点，公司账上趴着的现金超过二十亿元。一个年赚十几亿的行业龙头，至于为难刚入职一个月的应届生，用半个月工资打发人吗？怎么说都轮不到经营困难头上，说白了就是没把年轻人的权益当回事。

星宇1993年创立，2011年就在上交所上市，三十多年发展，成了国内车灯行业实打实的龙头，产品覆盖了全球各大主流车企。塞尔维亚工厂2019年还是在塞尔维亚总统见证下签的约，一期2022年投产，给奔驰宝马奥迪这些欧洲主流品牌供货，从一家地方小企业成长为国际供应链上的重要角色，这条路走了三十年。

结果从受人尊重的行业龙头，变成舆论口诛笔伐的对象，只花了一个夏天。现在把两个场景摆到一块看，真的挺扎心。

一边是塞尔维亚工厂里，当地员工到点准时下班走人，中方员工留下来加班到八九点，干完剩下的活。一边是常州总部里，刚入职的硕士博士，要么拿半个月工资走人，要么去流水线打螺丝。

企业的价值观从来不是写在墙上给人看的标语，就是看你怎么对待最弱势的普通员工，怎么在利益和底线之间做选择。

这事从劝退一百零七个应届生开始，发酵到中外双标用工被曝光，再到外资客户启动调查，官媒挨个点名，其实就是给所有企业提了个醒。合规从来不是做给谁看的门面，是企业能活下去走得远的基本盘。

连最基本的契约精神都守不住，丢的可不只是一百多个应届生的信任，是整个市场和社会对你的信任。

参考资料：凤凰网科技 星宇股份塞尔维亚工厂双标用工；人民日报 人民锐评：批量劝退应届生，企业应善待人力资源