江西
联动代发业务开辟劳务用工薪酬监管新赛道——建行广东江门分行以金融科技赋能劳务薪酬安全监管
随着实体经济稳步回暖，当前正值用工高峰季节，劳务外包模式在制造业、建筑业等行业中日益普遍，但由此带来的薪酬资金监管缺位、发放链路不透明等问题，也逐渐成为困扰企业与劳动者的现实隐忧。建设银行广东省江门市分行立足地方产业实际，敏锐捕捉劳务用工领域中的金融安全痛点，积极创新推广“联动代发”业务模式，着力破解劳务薪酬监管难题，以结算金融之力赋能实体经济稳健运行。
客户需求往往隐藏在常态化的服务触点之中。建行广东江门分行在扎实做好存量代发客户日常维护的基础上，始终坚持“走出去、沉下去”的服务理念，将公私一体化服务落到实处。近期，该行工作人员上门为辖内某大型制造业企业新入职员工集中办理工资卡开立及金融功能激活等业务。在面对面服务交流过程中，客户经理凭借高度的业务敏感度，精准捕捉到一条关键业务线索——该企业生产一线大量务工人员由外部人力资源机构统一派驻，且企业与人力资源服务商之间存在较为频繁的外包人员薪酬拨付业务，资金往来体量可观，具备开展联动代发业务的天然落地基础与广阔的合作空间。
深入调研发现，传统劳务薪酬发放模式通常采取“两级划转”路径：用工单位先行将包含劳务费在内的薪酬资金整体划转至人力资源公司账户，随后再由该服务商完成工资的二次下发。在此过程中，大量薪酬资金长时间滞留于服务商结算账户，不仅资金监管处于“盲区”，更存在被挪用、延期支付甚至恶意拖欠员工薪资等诸多潜在风险，极易由此引发劳资纠纷与争议。用工企业强烈希望借助银行的金融工具，实现对薪酬资金从“拨出”到“到账”的全程可控、流向可查，从而保障外包劳动者工资能够按时足额发放。针对这一迫切需求，建行广东江门分行迅速响应，组建专项服务团队上门深度对接，通过实地走访摸清企业组织用工架构、考勤计薪规则与薪酬拨付的全流程细节，为后续方案的精准定制奠定坚实基础。
围绕企业“管住资金、厘清责任、合规透明”的核心诉求，建行广东江门分行为其推介了定制化的联动代发解决方案。联动代发业务跳出了传统普通代发的业务范畴，精准直击劳务用工领域资金安全痛点，实现了金融服务从“单一结算”向“监管赋能”的转型升级。该业务的落地，不仅直接带动了人力资源机构在该行开户及结算资金的有效沉淀，更进一步巩固了与实体用工企业的深度合作根基，还同步撬动了批量个人账户开卡与代发工资卡新增，成功实现了对公结算、存款沉淀、零售业务的协同增益与综合贡献。
下一步，建行广东江门分行将加快该案例的复制推广步伐，重点聚焦本地十五条产业链中的制造业、建筑装饰等外包用工需求集中的行业领域，深度挖掘核心用工企业及其配套人力资源机构、劳务派遣公司的业务商机，持续做优做深联动代发业务规模，致力于构建“金融+产业+用工”的良性服务生态圈，以更加优质高效的结算金融服务，为地方实体经济的高质量发展贡献更大的建行力量。(建行广东江门分行)
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