北京
近日，一则关于“医疗系统临聘人员清退”的留言与官方答复，在医疗圈引发广泛关注。有网友在地方政务互动平台求证医疗系统临聘人员的清退适用哪些情形？网传“数年内将全部完成清退”的说法是否属实？
针对这一热点问题，2026年7月8日，该县卫健局作出公开答复：该局将严格落实上级“过紧日子”相关文件要求，进一步强化卫健系统临聘人员的日常管理与考核工作，并未直接确认“全员清退”的说法。
那么，医疗系统编外人员的清理清退，究竟走向如何？各地又出台了哪些具体措施？
“过紧日子”成常态，编制与财政联动收紧
据悉，2024年，该省省委办公厅、省政府办公厅已印发相关通知，从4个方面出台15项举措，推动“政府过紧日子”常态化落地。其中明确提出：精简机构编制与财政供养人员，强化机构编制同财政预算之间的联动管理。
这意味着，编外人员的管理，已不再只是人事问题，更是财政与编制统筹考量的系统性调整。
谁会被清退？多地已划出“红线”
虽然国家级层面尚未出台统一清退标准，但国内多个地区已相继发布配套文件，明确了清理清退的重点对象。
2025年5月，某县卫生系统对县直四家医疗机构制定了低学历临聘人员清退计划，清退初高中及中专学历初级人员300余人。而在此之前，该县卫健委已经对501名低学历、低职称临聘人员依法依规予以清退，甚至有卫生院一次性被清退34人。
2025年，贵州省发布《进一步促进贵州省乡村医生队伍专业化规范化发展的政策措施》，明确提出“严格准入与退出机制”，将招聘“门槛”进一步提高。
依据《措施》要求，县级每 2 年对未取得执业（助理）医师资格的乡村医生开展从业考核；考核不合格人员，逾期未申请复考或复考仍不合格的，予以注销执业注册，收回乡村医生执业证书。
6月10日，某日报刊登某省人民医院公告，12名人员因擅自离岗或离岗后长期不归，连续旷工超15个工作日，医院督促其限期返院办理解除聘用相关手续。
核心结论：并非“一刀切”，关键看这三点
综合以上案例及全国多地卫健系统编外人员清理的实际情况，可以得出明确结论：现阶段医疗系统针对临聘人员的整治，并未采取“一刀切全部清退”的处理方式。
各地开展相关工作，普遍遵循精简冗余人员、提升队伍效能、严控财政开支的原则，将以下三点作为人员留任的核心评判依据：
专业资质（是否持证上岗）
业务水平（是否胜任岗位）
实际履职成效（是否在岗尽责）
核心目的在于优化医疗人才队伍结构，并非单纯削减用工数量。
政策更有温度：差异化安置，保障合法权益
值得关注的是，在划定清理尺度的同时，不少地区也同步完善了临聘人员管理制度，摒弃了过去简单粗暴的清理方式，转而采用总量规模管控、人员备案登记、第三方规范化招聘、常态化考核评价等多维度管理手段。
部分地区还落实 “老人老办法、新人新办法” 的差异化政策：
对于已经在岗、符合条件的存量人员：予以稳妥保留；
对于新招录人员：抬高准入条件，从严把控招聘规模。
编外医务工作者，是不可忽视的力量
客观而言，编外医务从业者是我国医疗卫生服务体系当中不可忽视的重要力量。长久以来，他们坚守临床一线，承担大量诊疗、护理等基础医务工作，为保障群众就医贡献力量。
在医疗卫生行业系统性调整的大环境下，我们应当：
充分肯定编外医务人员的劳动付出；
依法维护他们的各项合法权益；
稳妥推进人员分流与安置工作；
让制度调整过程中，各方权益都能得到合理保障。
小编认为，医疗系统编外人员清退，不是“一刀切”的减人运动，而是一场以专业化、规范化、效能化为导向的结构性优化。对于从业者而言，提升自身资质、强化业务能力，才是立足之本；对于管理者而言，有温度的退出机制与人性化的安置措施，同样不可或缺。
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