北京
经济观察网 汽车产业是一场没有尽头的马拉松，没有一劳永逸的终点，只有持续向前的赛道。在吉利汽车交出2026年上半年总销量超142万辆、总收入1736亿元的亮眼半年报之际，吉利控股集团董事长李书福正式辞任吉利汽车控股有限公司董事会主席及执行董事职务，将上市企业的经营接力棒交到内部成长起来的职业经理人团队手中，以实际行动践行这场漫长赛事的传承逻辑。
在李书福看来，企业的可持续发展能力，核心取决于传承机制与价值取向，而人是企业文化延续、价值坚守的核心载体。此次管理层调整，正是吉利主动完善现代企业治理架构、搭建职业化人才梯队的关键一步，通过推动内生人才走上核心管理岗位，为企业长期健康发展筑牢制度根基。接棒的安聪慧是吉利体系内成长起来的资深管理者，将带领新一届董事会做实做强一个吉利战略，依托全域AI智能汽车引领者的势能，加速全产业链智能化转型。
从早年冲破行业壁垒闯入汽车制造赛道，到完成跨国并购整合全球优质产业资源，再到如今主动推动职业经理人团队接棒，吉利数十年的发展始终在为这场漫长马拉松打基础、练内功。行业竞争没有捷径可走，唯有摒弃短平快的浮躁思路，坚守安全底线，聚焦技术、品质、服务、品牌与企业道德的全方位提升，才能在日复一日的你追我赶中保持耐力，向着百年国际化企业的目标稳步前行。
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