广东
星宇股份再次发了处罚公告，除了对人力资源总监做出了免职处理，公司的总经理扣薪12个月，副总经理不再分管人力资源，并扣薪6个月，人力资源部长降职调岗。
就目前这处罚力度，在我看来，人力资源部门在这起事件中背了最大的锅。
有的人说，为什自上而下，这么多人都掌管着人力资源，还会犯下这么低级的错误？完全不把这107名应届生当人看，强迫他们二选一，要么走，要么接受调岗。
其中的利害关系，他们当真是一点都不懂吗？
说实话，人力资源部门也只是一个执行者，他们哪里有什么决定权呢？要招什么学历的职员，招多少，还不是用人部门决定的？至于怎么辞退员工，怎么去谈判，好人坏人都是人力资源部门扮演了。
而真正决定这107名应届生去留的问题，就是分管人力资源的副总和总经理了，没有他们的拍板，人力部门哪敢辞退这么多人呢？
虽然这107名应届生给星宇股份的客户投诉了，大众奔驰也予以回应，称正在核实调查，整个社会也对星宇股份的做法嗤之以鼻的，就连它的股价也持续在下跌。
有人就说，星宇股份会不会落得和西贝一样的下场呢？在这一场社会舆论中败下阵来，此后一蹶不振呢？
我觉得这完全取决于星宇股份的上层如何审视这次的事件，以及从中做出怎样的改变？
但根据这次的处罚结果，星宇股份有决定权的人还是那几个人，他们的做事风格，为人处世已经定型，他们不一定会认为这一次的做法有问题，只不过是倒了霉，摔了一跤而已。
最关键的是，当地至今也没有对此事定性，没有追究星宇股份的责任，甚至连批评它的说辞都没有，这怎么能让星宇股份怕呢？
所以，别看这次星宇股份对内部做出了处罚，又是扣薪降职辞退之类的，只是权宜之计，并不能改变星宇股份骨子里的那份傲慢与偏见，不能自上而下脱胎换骨，重蹈覆辙只是时间的问题。
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