以实战淬炼，义桥煤矿将岗位变成职工“成长训练营”

文丨汤楠楠（义桥煤矿）

技能是立身之本，人才是强企之基。今年以来，义桥煤矿紧扣生产实际，把职工技能素养提升摆在突出位置，通过技能竞赛搭建成长平台、实战实训夯实履职本领、技术创新释放人才活力，多维发力淬炼职工队伍，一批懂理论、精实操、善攻坚的岗位能手加速成长，为矿井安全平稳运行和高质量发展筑牢人才支撑。

以赛为媒，搭建技艺切磋“大擂台”

沙场秋点兵，赛场论英雄。义桥煤矿第十五届职工职业技能大赛上，焊工、机修钳工、采掘电钳工等多个竞赛赛道同步开启，赛场上焊花闪烁，维修电工凝神调试线路参数，防冲监测工严格执行钻屑法施工标准，每一道工序都严谨规范。“比赛不只是分出高下，更是一次实打实的岗位练兵。”参赛选手张显威感慨，“平时在井下大多处理熟悉的故障，比赛时能够直观借鉴他人处置思路，找准自身技术短板，学到的经验可以直接运用到井下实际作业当中。”

内部比武练兵如火如荼，外部赛场同样捷报频传。在2026年济宁市焊接行业职业技能竞赛中，洗煤厂付贵慈、机电维修厂杜志强与全市企业优秀选手同台角逐，分别斩获二等奖、三等奖。“日常生产任务繁重，很难挤出整块训练时间，只能利用下班后的空余时间反复打磨焊接技艺，对焊缝成型、操作细节反复推敲。”杜志强回顾备赛经历如是说。这份荣誉，既是个人勤学苦练的成果，也是矿井长期深耕技能人才培养的生动缩影。义桥煤矿以赛事为抓手选树先进典型，发挥技术骨干示范引领作用，推动工匠精神在各个岗位落地生根。

以练固本，筑牢安全履职“基本功”

义桥煤矿围绕“采、掘、机、运、通”五大专业板块，推行分层分类精准施教。将新版《煤矿重大事故隐患判定标准》拆解为岗位职工、班组长、区队管理人员、科室管理人员四个学习层级，坚持按需施教、对照整改。自新标准宣贯落地以来，现场整改各类专业问题50余项，安监员全时段全覆盖拉网排查，实现重大安全风险动态清零。

应急避险能力是井下职工的必备素养。该矿在副井口等候室组织自救器“30秒盲戴”有奖竞赛，模拟井下灾害环境视线受阻的真实工况。“真正模拟无光环境，才暴露出动作生疏、流程疏漏等问题。”现场工作人员边竞赛边开展实操纠错教学，真正实现以赛促训、以赛促学。各工区将技能训练嵌入生产全过程。运转工区梳理核心作业工序，编制通风机倒机切换、提升机检修等十余项标准化作业流程图，把风险确认、操作步骤、验收标准固化为可视化指引；开拓工区锚定一次成巷标准化目标，动态优化支护参数，把井下作业现场变成实操课堂，引导职工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的思想转变，推动全员上标准岗、干标准活。

以改赋能，激活岗位创新“新引擎”

技术革新既是破解生产难题的突破口，也是职工锤炼本领的实践阵地。义桥煤矿把车间、井下现场当作人才培育课堂，引导技术骨干把比武实训的实操功底转化为创新创效的实际行动，实现职工技能提升与企业提质降本双向共赢。

“设备更新换代，我们的技术也不能停留在老套路。”该矿洗煤厂职工赵中秀介绍，“传统检修更多依靠体力，新设备要求吃透原理、精准调试参数，倒逼我们主动钻研新知识，加速从普通操作工向技术型人才转变。”洗煤厂加快装备自动化升级改造，自主研制离心机筛篮滑轨拖移装置，将5小时的检修作业压缩至1小时以内。同时，各生产区队立足现场痛点开展小改小革，机电维修厂技术人员研制通用型托管梁加工模具，适配多种规格构件，加工精度、作业效率同步提升；运输工区深挖系统运行潜力，重新划分车场功能分区，充分利用TDS分矸仓错峰存贮矸石，创新分储分提、科学混配模式，充分释放仓储系统效能。这一系列工艺优化，正是职工把长期积累的岗位技能，转化为生产管理效能的直接体现。

义桥煤矿充分发挥业务骨干“传帮带”作用，以点带面带动全员学技术、钻业务，让广大职工在破解现场难题的实战中积累经验、增长才干，成为矿井安全生产、降本增效的中坚力量。下一步，该矿将持续完善技能人才培养、选拔、激励机制，常态化组织岗位练兵、技能比武、技术攻坚活动，切实把人才优势转化为安全保障、生产效能与发展动能，为企业高质量发展注入源源不断的硬核力量。

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