辽宁
中秋国庆怎么放假，是每年这个时候打工人最关心的话题。网上“拼假攻略”铺天盖地，教大家如何用年假“拼”出一个长假。可深圳一家公司的员工，什么都不用拼——公司直接把假送到了手里。
本图片由AI生成。
9月7日，深圳一信息科技公司发布放假通知：中秋3天假期、国庆7天假期，中间9月28日至30日这3天，经总经理特批，全员带薪放假。前后一接，13天。
消息一出，公司员工在社交平台发帖晒通知：“上班上着上着就被告知放假，有点意外，还是带薪的。”帖子迅速刷屏，“实名羡慕”的评论铺天盖地。有网友留言：“存一下，下次找工作先问福利。”
公司回应：通知是真的
日前，有记者致电该公司核实，一名工作人员回应：“放假通知是真的。”她同时确认，额外增加的3天假期是带薪假期。“我们既然敢把这个通知发出去，那就是事实存在的。”
据公开资料显示，该公司成立于2016年，位于深圳市南山区，是一家以软件和信息技术服务业为主的企业。
来源网络
据悉，这并非该公司首次因“人性化”管理引发关注。2025年2月，该公司曾发布百万年薪招聘公告，招聘文案中写道：“我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。”此番连休13天的操作，被网友调侃为“把员工的理想落实到了行动上”。
从“强制下班”到“直接送假”
这两年，职场“反内卷”的风越刮越明显。2025年，大疆被曝强制员工晚9点下班、到点清人；美的集团严禁下班时间开会、搞形式主义加班；2026年，已有几家互联网公司试点“每周三无会日”……从“强制下班”到“直接送假”，越来越多企业开始在“让员工好好休息”这件事上动真格。
有评论指出，这些“反内卷”举措背后，折射出的是大家对健康劳动关系的期盼，以及对更高品质生活的向往。将考核标准从“工作时长达标”转向“产出质量导向”，让员工更好地平衡工作与生活，才能实现企业与员工的双赢。
而深圳，在落实带薪休假方面一直走在全国前列。2020年，深圳出台全国首部地方性健康法规《深圳经济特区健康条例》，将带薪休假制度纳入法治化轨道。
深圳大学法学院教授翟玉娟此前在接受采访时表示，深圳已有企业劳动关系和谐标准，企业带薪年休假落实情况是评判标准之一，“用人单位不安排年休假，劳动部门可责令限期改正”。不过她也坦言，实践中仍有企业将年休假与绩效考核、晋升、年终奖挂钩，“执行效果打折扣”。但她同时指出，司法部门近年对类似“自愿放弃年休假”的所谓协议亮剑否定，“起到了比较好的作用”。
羡慕的，不只是13天
回到最开始的问题——大家到底在羡慕什么？
今年中秋（9月25日至27日）与国庆（10月1日至7日）之间恰好夹着9月28日至30日3个工作日。对普通打工人来说，要拼出长假，只能自己请年假或调休。而这家公司直接“送假”，替员工省去了所有纠结。
市民刘先生说得直白：“自己请年假还得层层审批，这家公司直接送假，省去了所有麻烦。”在福田工作的李女士则苦笑：“我们公司法定假期都要轮班，看到这种通知只能默默收藏。”一位网友的评论或许说到了点子上：“羡慕的不只是13天，更是那种不用开口就能得到的爽感。”
（作者：读特&晶报记者 武莹）
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