北京
老李离开职场已经十年了。如今，52岁的他，来到了再就业的十字路口。
十年前，正值职业黄金期的老李，是一家大型快消企业的市场副总裁。彼时，他做出了一个重要的决定：主动离开职场，回到家中，亲自陪伴和教导患有一级孤独症的女儿。在普通学校里，老师始终难以理解女儿的想法。于是，老李为女儿量身打造了一套专属教育方案。
令人欣慰的是，女儿17岁那年，成功考入了理想的大学，开启了属于自己的人生。与此同时，老李开始萌生重返职场的念头，却一时不知道该何去何从。
于是，他重新调动起自己多年积累的人脉，认真准备每一场面试，也迎接了一次次艰难的考验。最终，他拿到了来自初创公司和大型企业的Offer，开始探索自己职业生涯的下半场。
这个故事来源于《哈佛商业评论》“两难选择”栏目（7-8月），改编自斯坦福商学院案例。故事里，老李最终迎来了一个Happy Ending。但回到现实，许多人所面临的处境，未必如此幸运。
对于许多中高龄职场人而言，他们一边承受着“35+职业红线”的压力，一边肩负着维持生计、家庭照护等责任。在充满不确定性的当下，传统职业发展中的那架“梯子”不再稳固、甚至被彻底抽离，而每个人也要做好重新出发的准备。但问题是，我们该如何找到一个可以长期立足的支点？
本期直播，我们邀请到资深媒体人、作家、大米和小米首席品牌官潘采夫，与哈佛商业评论中国执行主编程明霞展开对话，探讨中高龄群体再就业的机遇与挑战，以及职场转型背后更多的可能性。
潘采夫50岁成功再就业，是中高龄群体再就业的生动案例。他所服务的大米和小米是一个为特殊需要儿童提供干预服务的平台，为孤独症谱系障碍、多动症、言语障碍等儿童提供康复服务。潘采夫长期关注孤独症领域，也将从这一特殊群体出发，将讨论延伸至孤独症与职业发展之间的关系。
本期直播，我们将探讨以下问题：
35岁以上群体再就业，面临着哪些内外部枷锁？如何打破它？
职业中断与空白期，是“硬伤”还是可以被重新盘活的资产？
当“星星的孩子”长大成人，该如何寻找职业机会？我们如何建设一个更包容的职场？
面对照护与工作的双重压力，孤独症孩子的父母如何构建可持续的职业生涯？
不止于分享，好的问题需要更多观点碰撞。欢迎评论区分享你对于本期话题的见解，或者困惑，9月23日周三晚7点，锁定直播间，我们一同交流。
点击卡片，预约直播
除此之外，参与直播线上互动并提问留言，还有机会赢得《哈佛商业评论》、数字会员等奖品。更多不定期福利，等你来pick！
关注「哈佛商业笔记」，主编带你讨论不一样的管理问题。同时欢迎大家抛出感兴趣的话题，下一期直播，我们持续突围，一同探索更多深度内容。
关于「哈佛商业笔记」
一个好问题，开启一场认知突围；一页笔记，厘清底层逻辑与前进方向。
「哈佛商业笔记」栏目将分享全球商业动态、前沿管理知识与实用职场指南，甄选《哈佛商业评论》精彩文章，将全球视野与中国实践深度融合，呈现经典案例背后的创新模式与经验。此外，我们将邀请企业家、管理者、学者等跨界嘉宾分享一线观察，以及实战中的真实抉择与反思。
在这里，我们将记录时代浪潮中，那些值得被记住的商业智慧。
周静怡｜编辑
联系方式
投稿、广告、内容和商务合作
newmedia@hbrchina.org
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
