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  报名开启｜AI让每个人成为一支队伍，我们还需要组织吗？

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  苹果换帅，新任CEO的百日开局从哪里入手？

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  高能团队，是我们在不确定时代写给企业的参考答案｜优秀实践征集进行中

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  AI放大个体生产力，团队协作该往哪里发力？

  2026-09-01 08:05
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  主题揭晓｜HBRC年会&新增长2026

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  董事会里的三类难缠董事，如何搞定？

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  中国制造真正的底牌是什么

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  特别策划 | 伊利成人营养的下一站：产品 + 服务双轮驱动，重构银发健康产业新模式

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  企业文化太和善，正在悄悄拖垮业绩

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  小红书“行家时代”：重构代理商新规则

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  冷门战略：滚动创业，慢慢变强

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  员工违规别急着处罚：有些 “越界”，其实是好事

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  AI把创新效率拉满，为什么好想法却越来越少？

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  成功的私募系CEO长什么样？

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  你的供应链里，藏着一个正在吃掉利润的“时间黑洞”

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  培养创意人才，这里有一套科学方法

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  团队的“虚假共识”，怎么破？

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  6个灵魂之问，让“沉浸式体验”真的沉浸

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  AI的电力账单与算力碳足迹

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  段永平、纳瓦尔、马斯克…10位大佬给普通人的生存法则

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• 商务区陷入僵死，知识园区正在成为人才新磁极

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• 5个反直觉的创新原则，成就了无数经典爆款

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• 世界中央厨房创始人何塞·安德烈斯：没有什么是神圣不可改变的

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• SpaceX讲了一个太空的故事，中国看到的是另一种未来

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• “科技-产业融合”的双螺旋结构与五大误判

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• 老板嫉妒你，该躲还是该迎？

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• 团队天坑：虚假共识、表面和平｜直播预告

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• 重塑数字化转型的战略视野：以能源零售转型为例，看“数字近视症”矫正之法

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• 我复现了一座硅基城市，在里面看到每个人的影子

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• 吴玲伟：我们在清华AI伦理课上讨论什么？

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• 四个转变与五大重构：当AI驱动制造，“质量”将被重新定义

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• 人机共舞与管理再造：解构AI for Process 的中国式创新路径

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• 从一根弹簧到百万辆问界：赛力斯跨越四十年的管理哲学

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• 真正的谈判高手，从来不玩零和游戏

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• 年薪数百万抢AI人才背后，顶尖工程师真正看重的是什么？

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• 从算力到电力，AI竞赛的隐性边界

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• 当旅行的意义改变，品牌如何回应人们对“探索”的渴望

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• 外部空降的高管，为何很少能升任CEO？

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• 在招聘启事里大谈愿景，初创公司该不该这样做？

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• AI时代，增长的确定性来自一个更“活”的系统

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• 王田苗：机器人可以共情吗，还是人类的“单相思”

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• 别再只看产出数量了，AI时代的考核要看这三层

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• 70%家族企业没有继任计划：创始人的“终章”，不该听天由命

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• 频繁跳槽，什么时候会成为加分项？

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• 同济王洪伟：从任务智能到自主流程，企业AI价值落地的管理跃迁

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• 4种AI协作模式，守住属于管理者的核心价值

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• 平安臻颐年：在城芯烟火里重构康养的人文刻度

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• “精神负荷”超标，是职场最隐蔽的工伤

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• 警惕AI通缩陷阱：效率提上来了，利润却被卷没了

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• 倒计时11天｜2026 哈佛商学院全球高管领导力课程-中国申请即将截止

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• 顶尖人才的判断力，是AI时代的最大宝藏

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• 应对“有毒之人”，我们并非束手无策

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• 别只顾着还技术债了，品牌债可能更致命

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• 全球协作搞不好，90%的管理者都找错了原因

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• 数字化项目失败率高达85%，那些聪明的公司是怎么做的？

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• 女性高管的处境变好了吗？60年追踪研究给出了答案

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• 从走出去到融进去：吉利共生式全球化背后的管理哲学

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• 范式突破、全球输出，博世智驾做对了什么？

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• AI越用越顺手，但人们的批判性思维正在退化

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• 对话｜德勤主席蒋颖 x 邓亚萍：大心量与细颗粒，卓越管理的两极共生

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• 真正聪明的公司，都在主动砍项目

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• 别急着融资扩张，先看这6类公司是怎么没的

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• 神州数码郭为WAIC演讲：数据即权利，智能即资产，重构生产力底层逻辑

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• 特别策划 | 新国大傅强教授 《2026年中宏观经济展望：世界秩序转变下的新全球经济秩序》

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• 冰山下的价值掘金：WAIC 2026首场AI管理创新论坛聚焦AI for Process

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• 廉价资本时代终结，靠烧钱换增长的日子到头了

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• 精彩回顾｜第八届“中国卓越管理公司”颁奖盛典：荷风破浪，雄越新章

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• 从2018到2026，官方赞助商蒙牛的世界杯长期主义

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• 直播预告｜Token通胀 谁还能“不可替代”？

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• 在WAIC看懂AI下半场：如何让每一枚Token都物超所值？

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• 在2026世界人工智能大会上，他们聊透了AI创作的未来

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• 直播预告｜最爱你的员工和顾客，教给你的事

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• 新质生产力锚定新增长：德力西电气穿越周期的三重共振与生态蓝图

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• 2026中国新增长年度案例征集进行中，重新定义AI时代的新增长标杆

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• 直播预告｜Token通胀，谁还能“不可替代”？

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• 员工和顾客的极致热爱中，藏着企业增长的真正密码

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• AI时代，裁得掉岗位，裁不掉工作

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• 荷风破浪 雄越新章 | 第八届中国卓越管理公司（BMC）获奖企业榜单公布

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• WAIC特别关注｜思想者论坛：当赛道疯狂内卷，谁在拆解AI底层的底层？

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• AI时代，高潜力人才与普通员工的区别，在于三种能力

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• 百年法国品牌AIGLE的中国生存法则：不追热点，只做自己

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• 掘金冰山之下：当AI深入流程，企业如何开启人机共舞的组织革命？

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• 绩效优先的公司，为什么员工的满意度反而更高？

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• 「拉姆·查兰」管理实践案例征集：十年，什么才是中国管理真正的进化？

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• 最爱你的员工和顾客，教给你的事｜直播预告

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• AI好不好用，不只看智商，还看“性格”

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• 94%的企业不打算离开中国，原因不再是“市场增长”，而是…

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• 立即申请：全球高管领导力课程 — 中国，哈佛商学院高层管理教育

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• 当AI成为最好的“同事”，团队凝聚力正在悄悄流失

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• 裁掉200个初级岗位后，公司拉响了警报

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• 导演、科幻作家、模型负责人、虚拟偶像……他们坐在一起，会聊些什么？

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• 都AI时代了，怎么还用那套老掉牙的方式选人？

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• 你的品牌再有名，系统可能根本“看不见”

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• 越靠谱的人，越要警惕“能者多劳”

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• 硅基文明的第一份契约，谁来起草？

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• 每一家成熟公司都有“两个组织”：一个在PPT里，一个在员工心里

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• AI转型，先干掉了中层管理者

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• 真正的高手，都在偷偷练自己的“元认知”

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