河北
来源：宜兴发布
强国必先强教，强教必先强师。为大力弘扬教育家精神，共筑尊师重教风尚，进一步健全尊师惠师长效机制，提升教师幸福感、成就感、荣誉感，锻造支撑现代化教育强市建设的高素质专业化教师队伍，结合宜兴实际，制定如下十条举措。
一、支持教师专业成长
实施名教师、名校长培育工程，依托教育发展基金对全国级奖项获奖教师给予专项奖励；遴选优秀教师参与高层级培训，健全培养成长机制；充分发挥骨干示范带动作用，搭建梯队化培养通道，持续提升教师专业素养；鼓励教师学历提升，对在职在岗教师取得国家承认的硕士、博士学历学位分别给予学费补贴。
二、健全教师荣誉激励
绩效分配向工作实绩突出的一线教师倾斜，对优秀班主任、长期任职班主任上浮考核奖励比例；加大优秀教师选树表彰力度，在职称评聘上向竞赛教练等特殊人才和特别优秀青年人才倾斜，落实教师长期任教、班主任长期任职荣誉制度，规范开展教师荣退仪式。
三、维护教师职业尊严
依法维护教师合法权益，保障教师正当行使教育惩戒权，支持教师敢管善管；建立侵害教师权益跨部门联动闭环处置机制，对捏造事实、侮辱诽谤教师的行为快速核查处置，守护师道尊严，树立良好教育舆论导向。
四、切实减轻教师负担
推行单元整体化集体备课，鼓励教案形式多样化，摒弃形式化备课考核，压减教师案头工作；严格落实进校园事项“白名单”管理，清理各类非教育类事务，保障教师全身心教书育人。
五、智能教学工具赋能
推广AI作业批改、学情分析等智能化教学工具，建好市级教育资源共享平台，汇聚课件、习题、微课等优质教学资源，依托人工智能减少教师机械重复劳动，有效提升课堂教学与备课工作效率。
六、关爱教师身心健康
建强市级教师“宜心悦”成长中心，常态化开展心理疏导、一对一咨询，缓解职业焦虑与压力；优化菜单式体检，增加职业相关专项筛查，建立健康档案，跟踪随访异常指标；对教龄超30年在职教师、名优教师，对接长三角优质医疗资源提供就医便利，依托“百医进百校”活动开展义诊和职业病预防。
七、强化教师特殊关爱
推进“康乃馨”服务站与爱心母婴休息室建设，充分保障女教职工合理权益；对教师家庭发生重大变故、罹患重大疾病等情况，教育基金将给予关爱帮扶；有条件的学校统筹资源，为有需要的教师提供住宿保障。
八、优化教师工作环境
实施“教师办公焕新工程”，有序开展办公室环境升级与陈旧办公设施设备更新，打造舒适温馨在岗工作空间；迭代更新教学硬件设施，优化教学评工作体系；具备条件的学校科学布设电动车充电桩。
九、关注青年教师发展
常态化开展“宜见卿心”主题联谊交流活动，搭建健康交友平台，帮助支持青年教师婚恋安家；落实青蓝结对、职业规划指导，助力青年教师站稳讲台、快速成长成才。
十、营造社会尊师风尚
大力宣传优秀教师育人故事，引导社会各界理解教师职业、关心教师成长、尊重教师劳动，切实增强社会认同与职业荣誉感；联合房地产企业推出优秀教师购房特殊优惠政策，调动企业、社会组织多方力量，共同打造崇教尚师的浓厚社会氛围。
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