广东
9月12日，一则求职新闻刷屏。北大硕士毕业生陈女士在求职过程中，所有面试全部通过，原本谈好的40万年薪，却因企业查档案发现她本科就读于成都理工大学而非北大，当场将年薪砍掉5万元，降至35万元。更过分的是，企业还要求她重新复试，变相压价、区别对待。陈女士坦言，这种不公平对待带来的压力，甚至超过当初备考北大研究生的压力。
需要明确的是，教育部门早已多次发文，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关学历等歧视性条款的需求信息。就业促进法也明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施就业歧视。教育部更是直接表态：国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。企业以本科出身定薪，就是赤裸裸的违法。
更值得追问的是，这家企业要的究竟是能做事的人，还是一块“北大”的招牌？面试考核全部认可了陈女士的能力，却因一纸本科文凭推翻所有约定，说明在他们眼中，学历标签比真实能力更重要。这种“唯出身论”，不仅是对个体努力的不尊重，更是对人才评价机制的扭曲。
当然，我们在选择高校时，能上985、211、双一流当然优先，其次是公办院校，平台资源、保研名额、校招机会确实存在差距。但必须清醒地认识到，双一流是学校建设身份，不是所有专业的质量保证书，部分双非院校的特色专业就业也不输双一流。标签只是敲门砖，最终靠的还是真本事。学到真本事、练就硬功夫，才是谁也夺不走的底气。
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