山东
督查考核本来是为了看工作有没有落实、责任有没有尽到、群众反映的问题有没有解决。
督查考核机制用好了，能发现真正干事的人，也能约束搞形式主义的做法，推动工作质量提升。
可这几年，不少督查偏离了原来的目的，变成专门找毛病、把小缺点无限放大。这种情况越来越多，基层压力很大。
这种不看实际效果、专盯边角细节的督查，占用了基层干部干事精力，也浪费行政资源，确实要改。
基层工作具体琐碎，直接面对群众，事情多、头绪杂。大多数基层同志都在认真干活，按要求完成任务，把政策落到行动里，把群众服务好，把实际问题处理好。评价工作好坏，应该看实绩和效果，让干出成果的人得到认可，让尽责的人心里踏实。可一些督查不讲实事求是，不考虑基层实际，不关心工作成效，专找瑕疵，只看细枝末节。
有些督查人员把查出多少问题当成成绩，觉得挑得越细越有力度。一轮检查没发现明显问题，反而觉得没完成；只有找到问题、发了通报、列了整改清单，才觉得有价值。基层克服了什么困难、多完成了哪些任务、群众满不满意，这些真正反映工作质量的内容却被忽略。
在这种导向下，基层接到督查通知就要提前几天甚至几周准备，日常工作基本停下。原本该去一线、服务群众、推进工作的时间，都用来补台账、抠流程、改材料。工作落实得不错，群众反馈也可以，只要有一点小瑕疵，或者流程稍不规范，就会被放大，轻则通报批评，重则问责。有些督查查不出实质问题，为了完成任务，就让基层自己查、自己报问题。整个过程成了按流程应付，督查也失去了推动改进的意义。
这种做法本质上是官僚主义，反映部分督查人员政绩观有偏差。他们在办公室定标准、抠条文，不了解一线困难，分不清主观不努力和客观条件限制，也分不清原则问题和细枝末节，只用一套固定标准衡量所有基层工作。表面看是严格监督，实际上是用形式主义做法回避能力不足和担当不够。
危害很明显。基层注意力从实际工作转到应对检查，从专心做事变成保台账、防止检查时被发现问题。大家顾虑越来越多，怕小疏漏被抓住。干得越多，出错概率越大，麻烦也越多，于是多干多错、少干少错、不干不错的心态蔓延。实干的人受打击，敢担当的人往后退，基层活力和锐气被消磨，最后影响政策落地和群众利益。督查本意是帮助改进工作、推动解决问题，不是找茬和苛责。基层需要务实管用、实事求是的督导，不是脱离实际、无限拔高的要求。
整治形式主义，要从督查考核这个环节抓起。要管住没事找事、小题大做、凑数交差的做法，重新确立科学的督查导向。评价工作要看实绩、看实效，看政策落实程度和群众获得感，不能只盯纸面材料和流程细节。要把原则问题和一般疏漏分开，把主观失职和客观局限分开，不搞一刀切问责，不做无意义苛责，不走形式过场。
督查考核只有回到实事求是、求真务实的轨道，切实为基层减负、为实干者提供支持，才能让基层干部减少顾虑、主动做事，把精力投入到解决实际问题、服务群众、推动发展上。督查才能成为推动工作的帮助，而不是基层的额外负担。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
