河南
9月13日，胖东来创始人于东来公布新的员工招聘与培养安排，引发社会关注。
据大河报豫视频报道，于东来表示，今后胖东来新招聘的员工将按照“学员性质”进行培养，劳动合同期限为四年，合同到期后原则上不再续签，员工将走向社会；专业能力特别突出的人员，则可能留在企业，从事类似培训师傅的工作。
需要注意的是，这项安排针对的是今后新招聘的员工。现有公开报道没有显示胖东来在职员工的劳动合同将因此发生统一调整。
四年时间主要培养什么？
按照于东来此次公布的内容，企业对新员工的培养并不只限于具体岗位操作，还包括生活理念、独立人格以及相关专业技能。
从目前披露的信息看，这一招聘模式的基本思路是：员工进入企业后，一边承担岗位工作，一边接受系统培养；四年合同期满后，将所学经验和技能带到新的工作岗位。少数专业能力突出的人员，可能继续留在企业承担培训工作。
因此，“学员性质”是企业对新员工培养定位的描述，并不意味着双方不存在劳动关系。只要企业与员工依法建立劳动关系、签订劳动合同，用人单位仍应依法履行工资支付、社会保险、休息休假和劳动保护等义务。
目前还有哪些信息没有公布？
截至9月13日公开报道发布时，相关消息主要呈现了这项招聘模式的基本方向。关于以下内容，尚需等待企业后续正式招聘公告或者制度文件进一步明确：
新模式从哪一批招聘开始执行；
涉及哪些门店、岗位及招聘人数；
四年内的薪酬、晋升和考核办法；
专业人员留任的具体条件；
所谓“学员性质”在劳动合同中的具体表述；
合同期满后的经济补偿及离职手续安排。
因此，目前不宜将相关消息扩大解读为“胖东来所有员工只能工作四年”，也不能据此判断企业将取消所有续签机会。现阶段能够确认的，是于东来针对未来新招聘员工公布了“四年培养、期满走向社会，特别专业者可留企从事培训”的基本设想。
胖东来此次公布的新模式，把企业招聘与人才培养联系在一起，也让固定期限劳动合同、员工职业发展以及企业社会责任等话题受到关注。
不过，一项用工模式是否能够顺利落地，不仅要看培养目标，还要看劳动合同、薪酬待遇、社会保险、考核标准和离职保障等具体制度。相关细则应以胖东来后续发布的正式招聘公告、劳动合同文本及主管部门信息为准。
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