江苏
很多工伤工友拿到一级至四级伤残结论后，心里都藏着一个大顾虑：
我以后要退出工作岗位，按月领伤残津贴，但是职工养老保险缴费年限不够15年，到退休年龄，还能不能正常办退休、领养老金？
今天，我（顾继宪律师）结合现行法律法规，把这个政策给大家讲明白。
先回顾法条：1-4级工伤是什么待遇
根据《工伤保险条例》第35条：
职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受两项核心待遇：
1. 一次性伤残补助金：一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月。
2. 按月发放伤残津贴：一级本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。
这里还要补充一句：伤残津贴实际金额如果低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
重点：等到达到退休年龄、办理退休手续之后，伤残津贴就停发，改领基本养老金。如果养老金标准低于原来的伤残津贴，工伤保险基金补齐差额，保证你的生活待遇不会降低。
关键难题：养老保险缴费不满15年，怎么退休？
有部分1-4级工伤工友，发生工伤早，养老保险累计缴费不够15年，到年龄办不了退休。
按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人社部令第13号），可以这样处理：
参加职工养老保险，到退休年龄缴费不够15年，可以延长缴费，缴满15年后按月领养老金。
如果是2011年7月1日《社会保险法》实施前已参保的人员：延长缴费5年之后，还不够15年，可以一次性补缴至满15年。
这就解决了缴费年限不足、无法办理退休的困境。
另外提一句：如果确实不想继续延缴，也可以申请转入城乡居民养老保险，或者终止职工养老保险关系、一次性领回个人账户储存额——但这两条路待遇上都吃亏，顾律师不建议工友轻易选择，优先考虑延缴、补缴。
大家关心的：单位还要继续交养老、医保吗？
要分两种情况看：
基本医疗保险：必须交。根据《工伤保险条例》第35条，1-4级工伤职工由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费，保障就医待遇不断档。
基本养老保险：条例未作统一强制规定。人社部对此答复明确：条例没有强制要求继续缴纳，主要考虑一是减轻工友个人缴费负担，二是减轻企业负担，三是退休后有基金补差政策兜底，即使缴费年限不足，退休待遇也不会低于伤残津贴。
但顾律师还是建议：条件允许的情况下，尽量继续缴纳养老保险。养老保险缴费年限直接决定能不能顺利办退休、退休金有多少，早缴多缴不吃亏。
特别提醒：如果你到了退休年龄，职工养老保险累计缴费不满15年，暂时无法办理退休手续。这个时候不要慌——伤残津贴会继续按月发放，直到你缴满年限、办完退休手续后，才停发伤残津贴、改发养老金（养老金低于伤残津贴的部分，由工伤保险基金补足差额）。
工伤律师顾继宪提醒（连云港工友重点看）
1. 一级到四级工伤，不是到年龄自动领养老金，还是要满足养老保险缴费条件；年限不够，要办理延缴、补缴。
2. 退休之后，养老金比伤残津贴低的部分，工伤保险基金补差价，这个待遇是法定保障。
3. 注意新政策：从2030年1月1日起，养老金最低缴费年限将从15年逐年提高（每年提高6个月，最终达到20年）。年纪轻、工伤早的工友更要提前核对缴费年限，尽早规划。
如果你属于1-4级工伤，一定要提前核对自己养老保险的缴费年限，提前规划，避免到退休年龄才发现年限不足，手忙脚乱。
如果你在连云港及周边城市正为工伤的事发愁，别一个人扛着。可以携带相关材料免费咨询顾继宪律师，获取合法维权方案参考。
我是顾继宪律师，专注连云港地区的工伤和工亡案件、上下班路上发生的交通事故案件。
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