湖北
被称为香港最有实力金融家的单伟健最近有一项研究，指出中国工人的成本效益是美国的14倍，这个差距之大已经远超此前认为的5到7倍。他以特斯拉中美两家工厂的产能和工资为例进行对比：特斯拉上海工厂和美国弗里蒙特工厂的员工人数完全相同，都是两万人，但上海工厂年产量100万辆，人均50辆；美国工厂只有56万辆，人均28辆，差了将近一倍。与此同时，美国工人的年薪高达8.25万美元，上海工人则只有1.4到1.5万美元，是美国的17%。根据这些数据，他算出特斯拉工人的中美成本效益差了8到14倍。
除了特斯拉，他还对比了很多行业：造船业差了7到10倍，钢铁业10到20倍，光伏产业10到15倍，最后取中位数就是14倍。说大白话就是，美国工人应该降薪14倍，或者中国工人涨薪14倍，两者才能持平。其实别说14倍，就算减一半、涨7倍，工人们也都能有钱消费了，内循环也就能做起来了，也不至于老仰仗别人买我们的东西。
当然，想涨薪也确实不好涨，倒也不是怕越南、印度这类竞争对手。越南人口少，印度基础教育差，何况我们还有产业链更全面的优势。最麻烦的其实是国内企业之间的竞争。美国的商超、连锁等采购方什么都不用做，只需要让几家中国企业之间相互竞争，就能收获廉价供应的红利。
因为企业之间存在竞争，地域城市之间也存在竞争。你这个地方用工成本高、对加班查得严，企业就去成本更低的地方。这就导致对城市来说，它不会严查加班，因为GDP和就业率才是第一位。
那怎么办呢？其实有办法：要么改革劳动监管体系，让严查加班能够全国一刀切式地执行；要么允许工人像国外一样自己去争取权益。但这又会引发一些新的风险。没有完美的决策，就看怎么取舍平衡，以及决心的大小。反正我觉得，未来只有提升工资待遇、走内循环这一条路，绝不能只靠外贸一条腿走路。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
