北京
今年以来，针对基层治理力量分散、协同不畅、考核导向不鲜明等突出问题，云南省楚雄州禄丰市创新推行乡镇党委书记、派出所所长、村(社区)党组织书记“三支队伍”深度融合工作机制，通过信息联通、干事联动、考核联用，有效破解基层治理壁垒，凝聚“攥指成拳”的治理合力。
为推动治理力量下沉、警务村务深度融合，禄丰市聚焦“警格+网格”融合、“警务+村务”双向嵌入模式，全市14名派出所所长全部兼任乡镇副镇长、104名派出所民辅警兼任村(社区)副书记或主任助理、57个重点村(社区)党组织书记受聘为常驻辅警，实现“一村一警”全覆盖，推动全市1970个网格与警格一体联动，构建起全域协同、上下贯通的基层治理矩阵。
同时，禄丰市健全闭环治理工作体系，建立“三支队伍”周碰头、月会商工作制度及工作流程，制定协同履职正负面清单，设立“蓝、黄、橙、红”四色预警分级响应机制，对排查发现的矛盾风险分类分级处置。出台《“三支队伍”融合监测工作制度》，实行“捆绑式”考核评价。今年以来，“三支队伍”协同化解各类矛盾纠纷、风险隐患共计2150件。
立足实干实绩鲜明导向，今年以来，禄丰市10名表现优秀的乡镇党委书记、派出所所长得到提拔重用或优先晋升职级，5名村(社区)党组织书记以“五方面人员”身份进入乡镇党委班子，或获评“两优一先”等荣誉表彰。鲜明的实干激励导向，充分激活基层干事创业内生动力，有力推动基层治理提质增效。(朱晓珊、马燕青)
来源：禄丰市委组织部
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