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9月15日消息，中国台湾美光公司工会今天召开记者会，强调不要一次性奖金，希望能够制定公开透明且可验证的分润制度，目标是营业利益 15% 的分润制度！
美光于9月11日宣布员工奖酬，2026会计年奖酬包括于2025年8月29日前到职的台湾员工每人新台币100万元感谢现金奖金，最高达基本目标500%的年度绩效奖金，以及额外股票奖酬。台湾地区产线员工将获得相当于35至68个月薪资的整体薪酬。
台湾美光工会理事长林哲瑞在记者会表示，美光在劳资争议调解过程中，自行宣布奖金，有带风向之嫌。他说，不要一次性奖金，工会要长远公平的分配，希望能制定公开、透明且可验证的「分润制度」，目标是营业利益15%的分润制度。
林哲瑞表示，会不会走上罢工不是员工决定，要视9月18日及9月21日劳资协商，公司是否提出更明确的方案而定；如果觉得公司是在拖延时间，将会主张协商破局，朝向下一步的罢工投票推进。
美光响应表示，将持续倾听团队成员的想法，并秉持诚信原则参与调解程序。美光具有竞争力的整体薪酬方案，为确保团队成员共享公司的成功成果。
美光本财年的亮眼表现，来自全球各地团队成员，包括台湾地区团队的投入、努力与卓越贡献。为肯定这些成果，美光全球逾6万名团队成员都将获得特别感谢奖金、丰厚的绩效奖金及股票奖酬。此次奖酬规模创下美光历史新高，也展现公司持续肯定并回馈团队成员对公司成功所做贡献的承诺。
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