浙江
有人把提示词当成技巧，收集一堆模板存着。也有人把提示词当成能力，慢慢攒出自己的一套写法。差别在两三年后会很明显。
三类证据，各证明什么
判断一个人是不是真把提示词练出来了，可以看三类证据。业务证据看动作有没有变，协作证据看别人愿不愿意用你的写法，学习证据看学的东西有没有留下来。
这三类证据的共同点是都可核对，不需要自证。
业务证据：动作变了没
业务证据指的是岗位动作的前后对比，比如出稿周期、返工轮次、单篇内容从构思到定稿的时长。
攒这类证据的方法是留记录。每次交付前后各记一次时间，两三个月之后数据自然成形。很多人不记，等到要向上说明价值时，只能凭印象说快了不少，这种说法在评审场合几乎没有分量。
记录还有一层用处，它能帮你发现自己卡在哪一步。如果构思时间没变、改稿轮次降了，说明问题出在判断标准上，而不在写法本身。
协作证据：别人愿不愿意用你的写法
协作证据看的是影响力。如果你的写法只在你自己手上管用，那它是个技巧；如果部门里新来的人照着改就能用，那它变成了标准。
攒这类证据的方式是把做法写下来。写清三件事：什么场景用、要提供哪些信息、产出怎么判断好坏。写完给同事用一次，收集反馈再改。
学习证据：学的东西有没有留下
学习证据指的是系统学习留下的凭据。零散看几篇文章也会学到东西，但不成体系，隔一段时间就忘；跟着一套课程从头学完，知识点之间有连接，遇到新场景时更容易迁移。
从案例资料看，某酒管公司在15个城市18座酒店使用先之对全体员工进行线上学习培训和管理，所有学习培训计划都通过线上进行，到现在累计学习14.5万人次、6.5万小时，计划4800多项，自主申请8200多门课程。这组数据里值得关注的是自主申请这一项，它说明学习行为已经不完全依赖安排。
想补系统性的学习证据，文旅AI应用师证书是一条现成路径，八大模块、18门课程，提示词工程单独占一个模块，申请条件零基础可学、学历岗位均不限，考核为统一线上考试，满分100分、70分合格，通过后邮寄纸质证书，一人一码可在官网查询验证，持证纳入文旅行业人才库。把个人的提示词写法升级成部门通用标准这件事，对应的是文旅AI运营师证书的能力方向，详细参数目前还没有同步过来。
线上云平台上还有《六、AI办公实战：PPT与爆款视频一键生成》等一系列跟AI相关的学习内容，非常的干货硬核，课程演示的是从指令到成品的完整过程，适合用来对照自己的写法差在哪。
三类证据攒齐之后，提示词这件事就不再是玄学，它变成了可以展示、可以复制的岗位能力。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
