浙江
一切都到了临界点
一切才刚刚开始
刚刚听到一个事。
有个区的劳动仲裁案件量太大，不得不把下属街道的婚姻调解室、社会矛盾纠纷调解室征用开庭，仲裁员成了「飞行员」，开完一家，不待收拾，直接赶往下一场。
他说，2023年之前，一个区的劳动仲裁量一千出头，顶多两千。
现在五千多！
这是「00后整顿职场」的爽文开头吗？
当职场互信归零，就像男女互信归零，后者不会有婚姻、生育，前者当然也不会再拥有职场和就业。
我查了下资料，发现这不是特例，而是全国性现象。
看下这个图就知道了，虽然2008年的《劳动法》带来了一波仲裁案的增长，但此后稳定在六七十万件之间。
自2015年突破80万件后，就开始往上走了。这些年头发生了什么，大家心里都明白。如果还不清楚，就问下老李和小潘。
但最可怖的爆发出现在2021年，此后几年几乎是一条异常陡峭的斜线，直接翻倍。
口罩，叠加教培、互联网、房产等行业的倾覆，案件量一飞冲天，直到去年突破454.3万起，涉劳动者472.1万，结案金额将近1000亿元！
不得不承认，这些年确实有不少老板陷入破产跑路的境地，员工利益得不到保障。
尤其是常州的那家企业，简直了《》
尤其是女性扎堆的教培、房地产等行业，情况更严重。
于是某红书迎来了它最大的流量：不是男女对立，就是劳资对立，屡试不爽。
你现在打开某红书，没人教你怎么好好跟同事相处、如何做好校企衔接、如何做好工作，充斥其间的多是「现在刷十条就学会」之类的「防骗手册」。
面试时，HR关心的是能力是否匹配，求职者关心的是权益如何保障。
有人还没被亏待，已经把公司当潜在被告。
考勤、群聊、工资流水日常备份。主管正常说这方案重做，他内心已经翻到违法解除证据链。
他不是来上班的，是来攒案卷的。
等到被裁，便是预期的自我实现：「果然老板都是黑心的！」
现在职场上比较忌惮的，一个群体是某红书上来的女性。
原因简单，上一轮被整条线清掉过一回的人，信任账户直接归零。
再加某红书一发酵，个别还没毕业的已经全副铠甲在身。入职前预置仇恨，入职后一触即炸。
还有一类，则是来自某些市场化发育程度不高、带着特定体制叙事的特定地域。他们实在是考公、进国企都无望，才不得不勉为其难到民企。
那就不可能有什么归属感，只有不甘和愤怒：如果不是你们挖社会主义墙脚，何来我背井离乡！
「穷酸，没钱做什么老板！」
一位朋友说，2018年他听到了这句话，2026年又从员工嘴里听到了。
他感到的是深深的恶意和无力感，将员工对老板的厌憎和落井下石，表达得酣畅淋漓。
3.2亿灵活就业，可能就是这么来的。《》
现在就是企业和员工互不信任、双输。企业招不到合适的人，想认真做事的那批，因为身上的某种标签，被标注为不可信任。
尤其是有过仲裁记录的，大家心照不宣，敬而远之。
互相反噬。
老板招人看风险，求职者求职看风险，都在防、都在算，没人先递出信任。
只有某红书吞下仇恨流量。
可一个把上班活成「对峙预备役」的社会，不可能继续运转。
一位仲裁员也跟我说过，00后现在就是这样，特别喜欢仲裁。不一定是为了钱，毕竟很多人连试用期都没过，就是出口气「恶心」你一下。
因此，他有时会给企业讲讲如何避坑……
劳资关系一旦变成斗气，那就不是经济问题，而是 问题了，社会就会被迫迎来变化。
说回本题，一个互信归零的市场，不爆炸，只关门。
门一扇一扇合上，外面那批还在敲门的人，连被拒绝的回音都快听不见了。
这些仲裁案的最大的「贡献者」，肯定是经济发达地区。欠发达地区老板不多，自然纠纷少。
等到发达地区的案件数量下降，可能一切就归于静寂了吧。
那是一个没有资本、没有员工、没有剥削的美好世界……
家传编辑部
Family Biography
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内承《史记》列传，外鉴欧美家史，团队具有调查记者、高校研究员背景，拥有家庭记忆与历史背景、专业理论融合研究、写作的成熟经验。通过上门深度对话，梳理代际脉络和家风演变，还原个体选择与时代变迁的互动关系。
目前已为10个国家、国内20余省300余个家庭完成家传写作，作品被图书馆和高校收藏。同时为央企、上市公司及地方政府提供创业史、地方志撰写服务。
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