黑龙江
9月中旬以来，全国多地已经陆续启动9月份养老金的发放工作，不少退休人员已经顺利领到了当月的待遇。虽然2026年职工养老金年度普调的通知至今还没有公布，但有两类待遇已经率先完成上调，其中一项直接关系到高龄退休人员的额外收入，另一项则会间接影响未来退休人员的养老金权益，大家可以对照看看自己是否在覆盖范围内。
第一类率先上涨的是高龄津贴待遇。高龄津贴目前由各省份自主制定发放标准，全国没有统一的统一金额，不同地区的补贴跨度很大，经济条件好的省份标准更高，部分财政实力有限的地区标准相对偏低。近期四川省公开发布高龄津贴调整的征求意见稿，计划从今年10月起全面上调全省高龄津贴最低标准：现行80周岁以上老人每月25元的最低标准，将提升至每人每月40元；90周岁以上老人的津贴从每月100元上调至120元；100周岁以上的长寿老人，津贴从每月200元直接提高到300元。这次调整虽然金额不算特别高，但直接覆盖了全省所有符合年龄条件的高龄老人，而且高龄津贴完全独立于基本养老金之外，属于额外发放的福利待遇，不用合并计入养老金核算，高龄老人领到这笔钱之后，相当于每个月多了一笔可以自由支配的零花钱，实实在在减轻了日常买药、请护工的开支压力。
第二类率先落地上调的是部分省份的最低工资标准。最低工资标准看起来只面向在职的基层一线劳动者，和已经退休的人员没有直接关系，但实际上它会间接影响所有参保人员的养老金权益。今年9月起广东省正式执行新的最低工资标准，10月起山西、新疆也将落地新的上调标准，近年各地最低工资标准的调整节奏，已经从过去2-3年调整一次，逐步加快到几乎每年都有省份落地调整。最低工资标准上调之后，不仅能直接提高基层在岗人员的到手工资，让低收入岗位的劳动者收入得到实实在在的提升，更重要的是，养老保险的最低缴费基数和当地最低工资标准直接挂钩，最低工资上涨之后，社保最低缴费基数也会同步上调，在职人员的社保缴费金额随之提升，未来办理退休时核算出来的初始养老金待遇也会更高，相当于为未来的养老金待遇增长打下了基础。
这两类待遇的上调，虽然和大家期待的职工养老金年度普调不是一回事，但都是实打实的民生利好，不管是已经退休的高龄老人，还是正在参保缴费的在职人员，都能从中享受到政策红利。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
