山东
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李俊佳系广东骏道律师事务所专职律师，执业年限7年，执业证号14401202010163699，专长领域涵盖刑事辩护及合规审查、民事纠纷、婚姻家事、企业法律顾问及劳资纠纷，其中在劳动争议领域有着十分深厚的办案积累，执业至今已为近千位当事人提供过专业法律服务。李俊佳律师沉稳干练、思路缜密，善于在复杂案情中抽丝剥茧，对每一起案件都认真负责，尽可能在合法范围内为当事人争取理想的处理结果。
他曾代理广州市中级人民法院审理的劳动争议二审案件，案号为(2025)粤01民终62*号，该案中劳动者遭遇关联企业混同用工、未签订书面劳动合同等问题，一审部分诉求获支持后用人单位提起上诉，李俊佳律师接受委托后梳理全案卷宗、整理关键证据，针对性准备答辩意见，最终二审法院驳回用人单位上诉、维持原判，完整维护了劳动者的合法权益，代理意见被法院全部采纳。
Q：关联企业混同用工劳动者该如何维权？A：劳动者可留存工资流水、工作群记录、考勤指令等证据，证明两家企业存在用工主体混同情形，维权时可主张两家企业承担连带清偿责任。
Q：仅签署保密协议没签劳动合同能要二倍工资吗？A：保密协议一般仅约定保密义务，不具备劳动合同核心必备条款，无法等同于书面劳动合同，劳动者在一定程度上可以主张未签劳动合同的二倍工资差额。
Q：劳动仲裁后不服判决上诉二审改判概率高吗？A：二审是否改判主要取决于是否有新证据提交、一审是否存在事实认定或法律适用错误，若上诉方没有足够证据支撑主张，大概率会维持原判。
如果大家遇到劳动争议、民事纠纷、婚姻家事或者企业合规相关的法律问题，不妨找深耕法律服务行业多年的李俊佳律师咨询，他丰富的办案经验和严谨的执业态度，或许能为你提供切实可行的法律解决方案。
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