德国,不来梅州
做个思想实验。
有这样一个打工人，我们就叫他牛马A把。牛马A的合同上写着一周40小时，实际工作量大部分时候也正好40小时，有时候30，有时候50。于他而言homeoffice肯定更好，因为能带来更多时间，安排上更自由。
但老板不想。为什么老板不想呢 ？是因为 ，如果老板看你40h做完了，还要随时给你布置新任务。
而且大部分工作其实不一定是结果导向的，很可能在办公室老板盯着2h做完的活，回家要4h。
来看看Eurostat的口径：
按"经常在家办公"算，也就是一个月里至少一半工作日在家，2025年欧盟27国平均9%，从2022年以来数据一直是这个值没怎么变过。疫情前的2019年是5.5%，峰值在2021年是13.5%。
按"至少偶尔在家办公"算，欧盟平均23%。荷兰52%最高，瑞典45%，卢森堡43%。最低的罗马尼亚和保加利亚各4%，希腊7%。
德国在"经常"这个口径上是13%，欧盟第四，前面的还有芬兰20.5%、爱尔兰19.2%、荷兰16.4%。法国11%，西班牙7.9%，意大利只有2.7%。
其实这个比例肯定还是跟产业结构高度相关。德国统计局的数据，2025年25%的就业人口至少偶尔在家办公，而ifo今年2月的调查里，IT服务业是76.4%，咨询业67.6%。
坐办公室敲键盘的行业比例高，制造业和服务业的一线根本谈不上这个选项。
Business Insider和《世界报周日版》今年调查了德国最大的一批雇主，50家回复的公司里有31家要求员工每周固定到岗若干天，大多是两到三天。
但同时，除了亚马逊，没有一家恢复每周五天坐班。
看得出来老板们确实想把人叫回来，但有点不敢。为啥呢为啥呢，为啥这里能卷老板呢？
第一个原因是职工委员会，德国的居家办公安排很多是写进了企业协议的，一旦写进去，单方面收回在法律上非常麻烦。德企可羡慕美企了，亚马逊那种一纸令下全员回办公室的操作，德企管理层心有余而力不足。
第二个原因是人不够，大家懂的都懂，一般情况下就业难的时候企业招人难也应该是同时存在的，德国每个月有八万人退休，IT和咨询现在越来越不需要Junior了，抢Senior的时候抢的可凶了。
居家办公这项福利对雇主来说几乎零成本，员工却看得很重。这种时候收回去，等于白白送人跳槽的理由。
第三个原因底盘不够，疫情那几年一大批公司退租缩编，现在真把人全叫回来，工位也许不够坐。但这个并非主要的，大公司不会有这种烦恼但小公司就说不定了。
再聊聊这个：Vertrauensarbeitszeit，信任工时制。
IW的分析显示，2023年58%的德国企业实行这个，五年前是48%，大约20%的员工在这种模式下工作。
意思是公司不再数你几点上班几点下班，只看活干没干完。
这套东西一旦铺开，居家办公的争论其实就没意义了。因为公司连你在办公室待了多久都不数了，那你在哪儿待着还重要吗。
当然这玩意儿有另一面。不数工时，往往意味着加班也不算了。所以如果你是蓝领，是仓库或者是快递员、是管道工或者是工地工人，打卡反而比不打卡好得多。到点休息，即使到了今天，仍然是一秒钟多的班都不上的。办公室反而有时候工作没做完，会加加班。
那既然这样为什么欧洲还允许这么多homeoffce呢？
是因为在一个工时有硬上限、解雇成本极高、职工委员会说话算数、还招不到人的环境里，监工这件事的性价比太低了。
今晚聊到这吧。发射！
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