上海
一、待在办公室的时间
他是真在那边忙事儿，还是一整天不见人影，心里基本就有数了。
二、被人指出问题时的反应
是一听意见就炸毛、忙着找借口，还是先稳住情绪、冷静想想问题在哪儿，这种情绪掌控力一下就能看出段位高低。
三、分钱分资源那会儿
发奖金先想着干实事的，还是先照顾会说话的；评优是走过场大家轮着来，还是看谁真干了活儿资源怎么流动，人心就跟着往哪边倒。
四、对普通同事的样子
比如食堂碰见搞卫生的大姐会不会打招呼，新来的小年轻来汇报会不会认真听。有没有把人当回事，从这些小事儿就能看出来。
五、开会说话的时间
话多的未必有料，真有本事的几句话就能说到点上。总把自己当主角的，十有八九其实心里没底。
六、能不能扛事儿
项目搞砸了先怪大环境，出错了就赖下属粗心，这种甩锅型的，手底下的人也不会真心给他干活。
七、手下人走不走
三年里核心员工还在七成以上的，那领导起码是靠谱的。人留不住的地方，多半气场不对。
八、下班后的状态
到点收拾包走的不一定混日子，天天加班在那装忙的，说不定是效率低还不会带队。真正懂事儿的，知道怎么把时间用到刀刃上。
九、碰上急事怎么应对
半夜出了事，是先查谁出问题，还是马上想办法处理好，真功夫就在这种突发时候见分晓。
十、提拔人的标准
被重用的那几个，往往就映射出领导最看重什么。要是提拔的都是熟人关系户，这部门基本也就差不多了。
说到底，领导水平像香水，真有那味儿是藏不住的。真牛的领导根本用不着开会喊口号，平时点滴小动作早就把气质写脸上了。
我们这些普通打工人看领导，别光听他说啥升职加薪的好话，就盯着他怎么处理那些鸡毛蒜皮的事儿，遇到压力会不会炸，分钱时候偏不偏。这三面镜子一照，他是啥水平，一清二楚。
毕竟职场像舞台，演戏人人会，但细节从来骗不了人。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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