北京
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老板觉得员工赚得太多，直接把薪资改成提成制，员工当场拒绝继续干活。
据描述，这名员工原本有一份固定薪资的工作，老板在评估后认为其收入偏高，于是决定将薪酬结构改为提成制。员工对此并不接受，明确表示拒绝继续承担原有工作内容。
员工给出的理由很直接：“接电话这活，我是不拿钱的。”在提成制下，原本属于日常职责的接听电话等工作不再带来固定报酬，员工因此选择不再做这些事。
这件事的核心争议在于，薪酬方式的调整直接改变了员工对工作内容的判断——哪些活值得干、哪些活不再属于分内之事，都随着计薪方式一起变了。
当公司单方面改动收入规则时，员工能做的选择其实不多，而拒绝继续无偿承担原有职责，成了这名员工给出的回应。
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