“第一学历”怎么就成了年轻人的“案底”？

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“我感觉这些年的努力，好像一下子全白费了。”

近日，一则新闻引发全网关注：5轮面试全过，名校硕士却因“第一学历是专科”遭大厂拒绝！

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事件当事人是“00后”的小缪。专科三年、本科两年、研究生三年，他用八年时间换来了一纸“双一流”高校的硕士学位。然而，就在他通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，辞掉原有工作准备入职时，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。理由是，他的第一学历是专科。

9月14日，“我国从来没有第一学历这个概念”冲上热搜。

“第一学历”

不是年轻人的“案底”

这件事之所以引发很多人的共鸣，是因为它触及了一个朴素的公平期待：当一个人已经用后来的努力证明了自己，社会是否还应该允许“过去”来定义他的未来？

“整个应聘过程，没人提过‘第一学历’”。小缪说，“我只是‘第一学历’不好，并不是有‘案底’”。

这句话刺痛了无数人。

“第一学历”从来就不是一个法定的概念。教育部早就说得很清楚，国家教育行政部门相关政策及文件中从没有使用“第一学历”这个概念。企业唯“第一学历”，不仅涉嫌违反就业促进法的有关规定，更用一条偏见筛掉了公平。

请问，如此招聘，面试的意义何在？招聘的公平性何在？对求职者最基本的尊重又何在？

小缪展示他的研究生毕业证书和硕士学位证书

这场“合法戏弄”

撕开了职场最深的傲慢

这件事最让人心堵的地方，不在于企业拒绝了小缪，而在于企业用5轮面试郑重其事地告诉他能行，又用一条从未出现的“家规”告诉他从来都不行。这已经不是简单的“学历歧视”，而是一场对求职者时间、精力与尊严的系统性戏弄。

然而令人遗憾的是，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。

霸王茶姬创始人张俊杰

下面这些人大家看看还熟悉吗？

张俊杰，霸王茶姬创始人，小学都没读完，17岁前流浪、从奶茶店洗杯子做起，2017年创立新中式茶饮品牌霸王茶姬，2025年全球门店超7000家，2025年4月17日在纳斯达克上市，成为首家美股上市的中国新茶饮企业；

张红超，蜜雪冰城创始人，初中学历，自考取得成人教育学历，从街头摆摊卖刨冰起步，2024年全球门店超4.6万家；

林喆，商米科技创始人，中专学历，19岁从摆地摊、卖二手电脑起步，2026年商米科技在港交所上市，市值突破400亿港元，产品覆盖全球200多个国家；

尹阔，参半创始人，高中毕业，2018年创立参半品牌，入选“2025深圳行业领袖企业100强”；

王卫，高中学历，1993年在广东顺德注册成立顺丰速运，目前已发展为国内领先综合物流服务商。

AI生成图片

试想，如果他们当初在应聘时也因“第一学历”被拒，又怎会有日后人生的逆袭？所以，请不要轻易用“第一学历”否定任何一个求职者。

用人单位招聘可以看学历，但不能唯“第一学历”。面试了5轮才告诉应聘者“其实第一关就不该让你进”，这不叫择优，这叫傲慢。

让每一个奋斗者的努力都被看见

这是一个社会应有的温度

从专科起步，历经专升本、考研，最终拿下“双一流”高校硕士学位，小缪这条长达八年的逆袭之路，多么励志，多么值得大家学习。然而，企业一句轻飘飘的“你的第一学历是专科”，不仅否定了他的过去，更否定了他通过持续奋斗改变命运的全部努力。企业的这种“降维打击”，对于求职者来说，是很残酷的，它所打击的，可能不只是一次求职，还有求职者甚至更多年轻人对未来的畅想。

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当下岗位稀缺，就业原本就不易，求职者带着满满的诚意而来，作为用人单位，是否也该拿出足够的诚意？

如果用人单位确实看重“第一学历”，完全可以把规则放在桌面上，这样既可以让求职者自行判断，有效“避坑”，也显示出招聘者的坦荡和诚意。把硬性条件藏在入职审批的暗处，不仅是对求职者心血的轻视，也违背了诚实信用的基本原则。

不看求职者实实在在的经历与成绩，而是唯“第一学历”，当下就业市场中根深蒂固的这种学历偏见，本质上就是拒绝给普通人通过奋斗改变命运的机会。我们不禁要问：教育的上升通道，究竟是为谁而设？如果后天努力无法覆盖先天起点，那“知识改变命运”是否只是一句空洞的口号？

让人才的评价回归能力本位，让每一个奋斗者的努力都被看见——这是一个社会应有的温度，也是我们必须守住的公平底线。

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撰文 | 蒋莉

编辑 | 王峤

一审 | 朱宸昕

二审 | 张清 柳亦刚

三审 | 王经波

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