北京
新京报讯（记者张静姝）近日，北京市平谷区人民法院发布一起案例。农产品直播销售员王某5、6两月工资被公司扣减至1158元，公司以其缺勤、直播违规、简历造假等为由抗辩。平谷法院经审理认为，公司考勤表无签字确认、员工手册未经民主程序、绩效扣减规则不透明，且将平台经营成本转嫁抵扣工资于法无据，判决公司支付工资差额4905.85元及业绩提点101.46元。
新京报记者了解到，2024年3月，王某入职某农业科技公司，负责农产品直播销售，约定月基本工资5000元、绩效6000元、津贴1000元及销售提成。同年5月，农业科技公司设定月销售目标10500元，王某实际完成约6000元。6月，双方签订《劳动合同变更协议》：基本工资变为4000元，与考勤挂钩；绩效工资2000元，与工作业绩和任务完成情况挂钩。王某工作至6月30日，公司向其支付5、6月工资共计1158元。王某遂提起仲裁，仲裁委员会裁决农业科技公司支付王某5、6两月的工资差额4905.85元，并支付业绩提点101.46元。农业科技公司不服，诉至法院，称王某简历造假及违反竞业限制，且王某5、6两月存在缺勤、迟到早退及直播违规，因此扣款、不付绩效；并提交单方制作的考勤表、员工手册和直播计划。
另查，公司考勤表系单方制作，无王某签字；员工手册未经民主程序制定并告知；公司以直播违规为由扣款，仅提交自行制定的计划；还将4000元“上品费”（短视频平台经营成本）作为王某个人借款抵扣工资。
法院经审理认为，农业科技公司考勤管理不规范，考勤表无王某签字确认，也无证据证明员工手册经民主程序制定并告知王某，缺勤扣款缺乏依据；农业科技公司以直播违规为由扣减绩效，仅提供自制的直播计划不足以证明扣款行为的合法性，且调岗后计算规则不透明，绩效扣减缺乏依据；上品费系公司经营成本，无证据证明王某承诺返还，抵扣工资于法无据。农业科技公司主张王某简历造假及违反竞业限制，证据不足。法院根据王某实际出勤情况及销售额，判决农业科技公司支付王某工资差额4905.85元及业绩提点101.46元。
法官表示，本案对农产品直播销售等新业态用工具有警示意义。首先，涉及劳动者切身利益的规章制度须经民主程序制定并公示告知，否则不能作为处罚依据。其次，绩效工资应按约定和透明规则发放，企业不得随意设置扣款名目或转嫁经营成本。即便劳动者存在工作违规情形，扣款也必须有明确的制度依据和充分的证据支撑。再者，竞业限制索赔须证据充分。竞业限制需在劳动合同中有明确约定，企业应当对劳动者违反竞业限制的事实承担举证责任。
编辑 彭冲 校对 张彦君
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