北京
前天说到学历的问题，讲真，现在新进入的年轻人学历一个比一个高，某种程度上也拉高了国央企员工的平均素质。
我自己是很喜欢和高学历的同事打交道的，他们聪明、理解能力强，遇到问题能举一反三，不用你反复解释半天还知其然不知其所以然；
他们自驱力也强，大抵是由于在学校就是好学生，对自己要求比较高，不怎么需要你督促就会尽量把事情做好，不必总是返工。
即便年轻人经验还有欠缺，但可塑性很强，假以时日，不一定比我们这些中登老登差。
不过说到这里，我还是要给国央企的高学历人才泼点冷水：
学历很重要，但千万别把它太当回事。
学历只是敲门砖，
能走多高多远，还有很多变量
不可否认，学历是普通人家孩子最公平的竞争门槛，没有学历，大部分人连“好单位”的门都进不去。
但中国人“万般皆下品，唯有读书高”的思想太根深蒂固了，尤其在这个学历内卷的时代，很多人还对学历抱着不切实际的期望，
总觉得有了个好文凭，就一定能升职加薪平步青云走上人生巅峰。
但实际上呢？拿到好学历、找到好工作只是个开始，往后漫长的人生路，决定你走向的因素还有很多。
情商、机遇、家庭助力、抗压能力、顺境不飘逆境不馁的能力、低谷反弹的能力...才是决定你最终能走多高、多远的关键。
所以千万不要觉得有个好文凭，就一定会被另眼相待，学习是一门终身的功课，步入社会以后，衡量你“成绩”的就不是仅仅是考试分数，
而是你业务能力、为人处事、认知、格局、抗压韧性，解决真实问题的能力...多重因素的叠加。
高学历人才，把你的学历忘掉
工作多年，我接触过各种不同学历层次的人才，就平均水平来说，有学历的肯定比学历普通的要混得好。
但我也见过不少高学历的人才，一手好牌打得稀烂。
我之前合作过的业务单位就有一位TOP2高校的硕士，80后，在当年绝对算得上稀缺人才。
这位仁兄，智商是高的，工作上遇到问题能快速找到症结，反应很快，业务能力也强，在他的专业细分领域内很专业。
然而他的问题也很致命：
一是说话不留情面。看问题的确一针见血，但每次都直言不讳说出来，丝毫不注意身份、场合和方式方法。
见领导怼领导，见客户怼客户，句句话都往人心窝子上戳，就连闲聊时一个无关紧要的问题都要争个是非对错。
最后所有人谈到他，都会说一声：“XXX能力很强，就是...”然后摇摇头，留下一个意味深长又无奈的笑。
二是沉不住气。大概是由于起点比较高，对自己的期望值也高，所以总希望快速晋升，三年经理五年总监十年进班子那种。
所以一旦没有达到自己的期望值，就觉得公司不公，领导针对，开始消极怠工，直至负气出走。
最后跳了好几次槽，但在每一家单位都遇到同样的问题，屡屡碰壁，前年一场行业会议上遇到他，仍然盯着一个基层技术主管的头衔忙来忙去，
甚至被那些学历比他低、年龄比他小、起点远不如他的人，远远甩在了身后。
所以这位仁兄的例子告诉我们什么呢？
进入职场，就请忘掉你的学历，
因为你入职成功的那一刻，学历的红利就已经兑现了80%.
职场是一个价值交换的场所，工作不会因为你学历高就变得好干一点，同事不会因为你学历高就好沟通一点，
客户不会因为你学历高就自动把项目合同双手奉上，领导也不会因为你学历高而给你的绩效多加几分。
相反，很多时候，学历高还会无形中抬高别人对你的期望值，假如你的表现不符合预期，可能会换来一句：
看来XX毕业的人也不过如此。
博主作为十几年前学历还算凑合的985毕业生，也曾经犯过和那位TOP2硕士类似的错误，吃过好几次亏，才幡然醒悟。
所以国央企人，忘掉你的学历吧，学历越高，越要谦虚、沉稳、低调，这才是你在国央企赢得口碑的长久立足之道。
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