浙江
近日，英伟达CEO黄仁勋在一档电视节目里，说了句让全球老板坐不住的话。他直言，企业不应该尽可能少地支付员工薪酬，而应该尽可能多地支付。
黄仁勋敢这么说，不是唱高调，确实是这两年AI热潮滚滚，有些芯片企业赚的盆满钵满，净利润一个比一个猛。，但不愿意给员工多加工资，多发奖金，黄仁勋也是看不下去了。
英伟达靠着AI芯片，利润创了历史新高。韩国的三星电子、SK海力士，靠着存储芯片涨价，业绩也是一路狂飙，SK海力士今年二季度的营业利润就创下纪录，折合人民币3000多亿。
国内的长鑫科技更生猛，长鑫科技今年上半年净利润776亿元，一天赚4个亿，要知道这家公司2025年一整年才赚18.75亿，等于半年就把过去的老本全翻回来了。
不过话说回来，公司大把大把地赚钱，分到员工手里的有多少，那就是另一回事了。
三星的员工最有发言权，2024年，三星电子工会因为加薪和绩效奖金的问题，跟公司谈了大半年没结果，直接罢工，这可是三星成立55年来的头一回。
SK海力士今年也闹了一场，管理层想把利润分享奖金从现金改成股票，员工8月投票把方案否了，僵持到9月中旬才谈拢。按媒体报道的新协议，海力士把每年营业利润的10%分给员工，算下来人均奖金有望折合人民币300多万。
你看，员工要的并不过分，公司赚了创纪录的利润，分一碗汤给干活的兄弟们，天经地义。
黄仁勋的做法就完全不同了，据报道，英伟达42000名员工的薪酬方案，他亲自一份一份审查，而且100%的情况下，他都会增加公司在薪酬上的支出。
他的逻辑很简单，照顾好员工，其他一切自然会好起来。2026财年，英伟达员工平均年收入28.205万美元，约合人民币189万元。黄仁勋本人的总薪酬是3630万美元，约合人民币2.44亿元，比上一年还降了27%。
这不是他第一次表态了，今年6月的Computex期间他就说过，人们应该尽可能多地获得报酬，当时还回应了三星电子给芯片工程师发人均约40万美元，约合人民币271万元奖金的消息，这也意味着在利润怎么分这件事上，他是一直想推动行业往前走的。
网上还流传一张英伟达上海部门的工资表，2021年有人就月薪十几万，加上900万的股权激励，年薪上千万元，这股权拿到现在，可是基本上距离财富自由也不远了。
评论区一片羡慕嫉妒，可见黄仁勋对员工是真大方。当然，钱给得多，要求自然也高，英伟达招人门槛不低，核心研发岗位基本是名校硕博起步，考核压力也不小，给的钱多，要的标准高，其实很自然，员工心里也服气。
怕就怕另一种企业，钱一分不给，要求倒是一大堆，加班、考核、末位淘汰一样不落，员工自然用脚投票，离职率高得吓人。
马云就曾说过，员工离职的原因林林总总，只有两点最真实，一个是钱没给到位，另一个是心委屈了。公司钱赚得越多，拿出来一部分分享给员工，让干活的人也享受到公司成长的红利，员工干起活来能不带劲吗？
胖东来把利润大头分给员工，把超市开成了全国都去打卡的现象级企业；华为全员持股，任正非自己只留了很小一份股份；阿里当年上市，多少员工实现了财富自由。
这些企业，哪个不是越干越强，说穿了就一句话，公司把员工当自己人，员工就把公司当家，这买卖怎么算都不亏。
财散人聚，财聚人散，这个道理老祖宗早就讲透了。可惜道理简单，真舍得把钱分出去的老板却不多。
大家觉得呢？
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