山东
2026年以来，国内针对体制内亲属抱团、岗位世袭的整治工作持续推进。
在中央统一部署之后，各省市纷纷落地对应举措，整治力度和推进速度都远超以往。
从公开的整治情况来看，本轮整改重点聚焦湖北、内蒙古等地的烟草系统和地方国企，这些领域长期存在的用人不规范问题，也一直是大众关注的焦点。
过去体制内违规安置亲属的情况十分普遍，而且操作方式都非常隐蔽，主要集中在三种模式。
第一种是量身定制招聘岗位。单位发布的招聘条件看似合规合理，所有要求却精准对应特定人员。福建某县就出现过这类招聘，岗位同时限定海外学士学位、国际会计专业、25岁以下、本地户籍、女性等严苛条件，最终仅有当地一名局长的女儿符合全部要求，顺利入职。
第二种是跨单位互换安置亲属。很多单位严格执行直系亲属不得同岗任职的规定，部分干部就钻制度漏洞，和其他单位互相安置对方家属，变相实现岗位世袭。海南某州畜牧局原负责人，不仅为自己的儿子、堂妹安排体制内工作，还帮单位多名中层干部子女解决就业问题，让单位内部形成了错综复杂的人情利益圈子。
第三种是迂回式入编。先通过临时工、劳务派遣等非正式身份进入单位，熟悉工作、站稳位置后，再借助内部便利转为正式编制。广东某地烟草系统一名工作人员，利用职权为亲友安排岗位，甚至将自家孩子的家庭教师提拔到管理岗位。
长期的用人乱象，造成了严重的负面影响。不少有真才实干的普通人被挡在体制外，部分凭实力入职的人员，也会因为不良风气失去工作热情，消极履职甚至选择离职。职场里踏实干事的人得不到晋升，擅长维系人情关系的人反而步步高升，直接拉低了公职队伍的工作作风和业务能力。优质体制岗位逐渐形成内部闭环，普通家庭年轻人的就业上升通道被压缩，大众对社会公平的认可度持续降低，民众努力奋斗的积极性也不断下降。
本轮整治和以往整改有明显区别。各地搭建亲属任职回避信息数据库，打通公安、社保、人社等多个部门数据，依靠技术手段筛查跨区域、跨部门的亲属违规任职问题。同时所有招聘岗位条件必须提交人社部门审核，剔除所有和岗位工作无关的限制条款。整改问责也更加彻底，不仅清退所有违规入职人员，对违规打招呼、审核失职的相关领导和工作人员，一律追究对应责任。
这轮整改，彻底扭转了体制内的用人导向。往后个人的专业能力和工作实绩，才是体制内立足和晋升的核心标准。依靠关系入职的人员，短期或许能安稳履职，长期必然面临整改追责风险。
此次整治的核心，是重塑公平公正的就业竞争环境。让所有凭考试、靠实力的年轻人拥有平等入职机会，让踏实履职、业绩突出的工作人员获得合理晋升。
普通人不用再寄托人情门路，专注提升自身能力、积累工作实绩，就能拥有稳定的发展空间。制度规则持续完善落地，踏实奋斗的普通人，将会收获更多公平的发展机遇。
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