山西
9月17日，BOSS直聘在深圳举办秋季开放日，公布了AI影响招聘市场的一系列新变化。平台数据显示，春节以来，AI相关新发职位同比增长172%。AI已经从少数技术岗位的专业能力，逐渐进入销售、设计、人力资源等更多岗位。
对BOSS直聘而言，AI带来的变化也开始进入收入端。公司在2026年一季度业绩会上披露，AI驱动的闭环招聘服务当季收入约5000万元，二季度相关业务收入继续环比快速增长。
资本市场开始关注BOSS直聘的AI空间
AI业务的增长，也成为市场重新评估BOSS直聘增长空间的一个变量。
2026年二季度，BOSS直聘实现收入23.99亿元，同比增长14.1%。在用户和企业客户继续增长之外，AI正在推动平台从提供职位和沟通机会，进一步进入筛选、面试和招聘结果交付等环节。
从目前披露的信息看，这项业务仍处于商业化早期，但已经出现超过5000万元的单季收入，并形成较大规模的真实使用场景。
近期资本市场围绕BOSS直聘也出现不同方向的持仓变化。9月15日公告显示，腾讯拟出售部分BOSS直聘股份。类似的投资组合调整近期并非个例，此前腾讯也陆续调整了快手、哔哩哔哩等上市公司持股。市场分析认为，腾讯近期的一系列动作更多涉及成熟上市公司持仓、现金回笼、股票回购及新项目投资之间的资金配置。
与此同时，部分机构资金则在增加对BOSS直聘的配置。二季度以来，摩根大通累计增持BOSS直聘折合约2379万股，高毅资产增持折合约1502万股，瑞银增持折合约1247万股。资本集团、MFS投资管理、施罗德、富达国际、加拿大养老基金等长线资金也不同程度增持。
资本市场最终关注的，仍然是AI能否带来更高的招聘效率，并进一步转化为收入。
为什么招聘适合AI
招聘本身就是一个包含大量重复工作的流程。
从写岗位描述、搜索人才，到沟通、筛选和面试，招聘者需要反复阅读简历、判断匹配程度，并沟通薪资、地点、到岗时间等信息；求职者也需要不断搜索职位、准备简历和面试。
BOSS直聘原本就覆盖职位推荐、直聊、简历交换和面试等环节。AI进入后，可以进一步减少重复沟通，补充双方信息，并帮助招聘者和求职者更快作出判断。
在求职者端，AI求职Agent可以通过多轮对话了解求职意向，辅助优化简历、推荐职位、判断岗位匹配度，并提供模拟面试和沟通建议。
在招聘者端，AI已经进入人才探寻、候选人筛选、人才触达、初步沟通和批量面试等环节。
深圳活动披露，今年以来，当地已有超过150万名求职者使用“直闪闪”、AI模拟面试等服务。
AI到底提高了多少招聘效率
相比通用问答，招聘AI的价值更容易被量化：能不能更快找到合适的人，减少多少无效沟通，以及能不能缩短从打招呼到双方建立进一步联系的时间。
2026年一季度，随着AI Agent大规模应用，BOSS直聘用户从一次打招呼到双边“达成”的时间效率提升60%。“达成”主要指求职者与招聘者同意交换简历或联系方式。
在更深入的招聘服务中，AI也开始直接参与结果交付。BOSS直聘披露，在自建猎头团队交付的招聘结果中，AI作业贡献约20%；“人+Agent”模式下，综合人效提升至原来的4倍；AI参与的校园招聘服务收入同比增长超过50%。
这意味着，AI对招聘平台的价值正在从优化推荐，向沟通、筛选和结果交付延伸。
招聘者购买服务，最终目的仍是更快找到合适的人。如果AI能够缩短筛选和沟通时间，帮助企业更快获得有明确意向的候选人，平台能够提供的服务价值也会随之增加。
海外平台已经验证AI招聘的收入空间
海外招聘平台已经提供了一些商业化参照。
今年4月，LinkedIn披露，其面向招聘者推出的AI智能体产品，未来一年收入预计达到4.5亿美元。该产品可以理解招聘需求、搜索候选人并完成初步筛选。
Indeed母公司Recruit在8月披露，尽管Indeed美国站职位总量同比下降约4%，其美国人力资源科技业务收入仍同比增长30%。公司将增长归因于AI产品带来的服务价值提升和客户数量增加，并上调了全年收入增长预期。
这些案例说明，企业正在为缩短招聘时间、减少人工操作和提高招聘效率付费。
对于BOSS直聘而言，AI真正带来的商业空间，也取决于同一个问题：它能否持续提高招聘效率，并把这种效率提升转化为更深入的服务和收入。
现阶段，这条业务距离成熟仍有距离，但从闭环服务收入、招聘效率提升到机构资金关注，AI已经开始成为市场重新评估BOSS直聘增长空间的重要变量。
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