北京
2025年以来，深圳市宝安区坚持区级统筹布局、课题全域攻坚，围绕产业发展、社会治理、民生服务等23个重点领域，动员年轻干部揭榜攻坚236项改革发展难题。为考准考实攻坚成效、淬炼识别年轻干部，宝安区构建起“单位考核—分类评审—集中答辩”考辩体系，以破题考核量实效、以专业评审选项目、以答辩汇报促提升，推动年轻干部练就过硬本领，确保攻坚破题成效验准验实。
健全单位考核评价机制。各单位严把破题项目考核关口，通过破题汇报、项目总结、初审评分等形式，对本单位年轻干部破题攻坚成果成效进行验收考评，重点对各个揭榜项目的实际问题解决情况、实际成效达成情况、方案及长效机制落地情况、群众满意度等方面进行考核，形成单位考核评价意见，并推荐出成效扎实、作用长效、特色鲜明的揭榜项目以及表现优秀、担当作为的年轻干部，为区级评审答辩筑牢基础。
推行项目分类评审模式。区委组织部对各单位考核推荐的68个破题项目进行分类，划分产业经济、民生保障、建设管理、商务服务、综合治理、政务管理6大类项目，统一制定《年轻干部破题攻坚项目评审表》，统筹组建跨单位项目评审队伍，实行项目双向评审、标准统一打分。邀请区发改局、科创局等18个单位的处级领导干部按项目类别参加评审，评审人员工作领域与项目分类对应或相近，评审时重点看实绩成效，确保项目评审意见客观有效。
搭建年轻干部破题答辩平台。开展全区年轻干部破题攻坚项目答辩，遴选12个通过评审的优秀项目进入答辩环节，入围答辩的干部围绕低空经济发展、消费提振、安商稳商机制等重点课题，登台汇报项目攻坚思路、难题破解过程、工作成效、实际解决问题情况、长效机制建立情况等。由区委组织部、区委社会工作部，区人大、统计局、建筑工务署及有关街道负责人组成专业评委团，现场精准点评、逐项量化打分，既肯定亮点成效，又指出短板不足、指导改进提升，把答辩现场变成“实战练兵”课堂、“赛马比拼”擂台。
据悉，产业发展、社会治理等领域的项目成果成效在攻坚考辩体系中较为显著。例如破解了宝安区低空经济产业发展瓶颈，并成功新引进低空经济企业超10家，推动了11家智能机器人企业承接市区联动项目等。
(来源：中国组织人事报)
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